Questions d'entretien chez Ritz Paris

4 entretiens, chacun est plus intimidant que l'autre, mais je pense que c'est le bon processus pour déjà avoir une idée de ce qui nous attends. Le fait qu'on sente que tout le monde est dans le même bateau pour apporter une expérience inoubliable aux clients fait qu'on veut toujours faire mieux, même dans les moments difficiles.

Three interviews and one month waiting period. Several interview with various members of staff. A long waiting period. The questions were well thought out and precise to the position being offered. Very interesting interviews.

Accueil, puis premier rdv avec les ressources humaines. Les questions sont assez générales. Il y au total entre 3 et 4 entretiens avec des personnes différentes à chaque fois (ressources humaine, responsable du point de vente, directeur du département, directeur adjoint de l'hôtel).

Plusieurs entretien avec différents chef de services Entretien très poussé avec des exemples de service demandés. Beaucoup d 'organisation dans le processus. Belle expérience de recrutement. Les valeurs du Ritz sont exposés et on nous demande sans cesse pour quoi le choix s est opéré sur le ritz et pas un autre établissement. Il est demandé ce qu on pourrait apporter a l entreprise.

En 2018, j'ai eu cinq entretiens pour un poste de commis de restaurant. Le procédure est très long. Le salaire est très bas par rapport aux autres hôtels de luxe. Je suis très déçu pour le salaire et je reviens plus dans cet établissement.

Des questions sur votre capacité de travail, expérience, l'anglais pour votre métier simple et répétitif,histoire de l'hôtel . Votre envie de faire partie de l'équipe et de vouloir bien faire.

Ils m'ont trouvé par une agence de recrutement, suivi d'un bref rendez-vous avec la direction et ensuite entretien classique avec les ressources humaines.