El proceso total fueron unas 3 entrevistas y para una posicion SSR. 1ra: Junto con RH y Lider tecnico: ahi me comentaron como es la empresa, su cultura, etc y en lo tecnico algunas preguntas de mi background laboral. Ahi me informan que para evaluarme tecnicamente me enviarian un mail con un problema a resolver. El tiempo que me dieron fue de 1 semana, pero se resolvia facilmente en un par de horas. 2da: Esta fue una entrevista para discutir mas a fondo conceptos técnicos y para evaluar la solucion propuestas al problema. Lo que buscan aca es que, por un lado el problema este correctamente resuelto, pero por el otro como disparador para la preguntas tecnicas mas complejas. 3ra- Psicotecnico clasico