Après un entretien et une étude de cas à laquelle j'ai consacré une quinzaine d'heures les soirs et la fin de semaine, j'ai reçu courriel automatique quasiment 2 mois après, m'informant que je n'avais pas été sélectionnée pour le poste (sans aucune nouvelle de leur part, je m'en étais doutée depuis le temps...). Cependant, j'aurais - au moins - espéré un courriel de la part de la recruteuse avec laquelle j'avais échangé auparavant, étant donné le travail et le temps investis dans cette étude de cas et nos différents échanges. Je retiens que le processus de recrutement d'IBM est loin de faire preuve de considération, et que l'humain n'est vraiment pas au centre de leurs préoccupations. De plus, ce courriel automatique a été envoyé un samedi (???), ce qui est loin d'être professionnel.

One phone screen interview with Supervisor about the opportunity, job responsibilities, and the company culture. After an interview with the supervisor, I have one phone screen interview with Creative Director in the design team to talk about the portfolio and what kind of design I will have to do in the team.