Questions d'entretiens pour le poste de Senior Manager chez ANZ Bank | Glassdoor.ca

Questions d'entretiens pour le poste de Senior Manager chez ANZ Bank

Entretiens chez ANZ Bank

3 Avis sur les entretiens

Expérience

Expérience
67%
0%
33%

Obtenir un entretien

Obtenir un entretien
34%
33%
33%

Difficulté

3,0
Moyenne

Difficulté

Difficile
Moyenne
Facile

 

Entretien de Senior Manager

Employé anonyme
Offre d'embauche acceptée
Expérience positive
Entretien facile

Candidature

J'ai postulé en personne. Le processus a pris 2 jours. J'ai passé un entretien à ANZ Bank en août 2010.

Entretien

It was simply, meeting over coffee first & then formal interviews.

Questions d'entretien d'embauche

  • If reviewing projects, how would you assess the different elements of the project and how would you advice your client on improvements (if any) in the midst of the project?   Répondre à cette question

Négociation

They knew upfront what I expected & they were comfortable with offering that.

Autres avis d'entretien pour ANZ Bank

  1.  

    Entretien de Senior Manager

    Employé anonyme - Mumbai (Inde)
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience positive
    Entretien dificile

    Candidature

    J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien à ANZ Bank (Mumbai (Inde)) en juillet 2014.

    Entretien

    Good and comfortable environment, focus on values and past experience. The interview process focused on my strengths and how i could contribute to the team. I was also given the good background to the quality of work, how it fits in with ANZ bank's strategy.

    Questions d'entretien d'embauche


  2.  

    Entretien de Senior Manager

    Employé anonyme - Sydney (Australie)
    Offre d'embauche acceptée
    Expérience négative
    Difficulté moyenne

    Candidature

    J'ai postulé via une agence de recrutement. Le processus a pris +2 mois. J'ai passé un entretien à ANZ Bank (Sydney (Australie)) en avril 2013.

    Entretien

    Primarily based upon 5 competency questions. Looking for a "STARS" structured answer using specific and relevant examples. First interview was with a peer and the potential line manager. A follow up interview was with a senior stakeholder to ensure further buy in across the broader business. The later being reasonably unstructured and more an opportunity to demonstrate ability to engage different personality types.

    Questions d'entretien d'embauche

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