Comparer Zillow à Absolunet BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Zillow et chez Absolunet grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Zillow ou Absolunet. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Zillow

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Absolunet

Évaluations d'employés

  • Zillow a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 1216 avis)
Les employés Zillow ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Absolunet.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 43 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,9
Les employés Zillow ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Absolunet.
Opportunités de carrière
3,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,2
Les employés Zillow ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Absolunet.
Rémunération et avantages
3,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équilibre travail-vie privée
4,0
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,8
Les employés Zillow ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Absolunet.
Équipe dirigeante
3,3
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,3
Les employés Zillow ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Absolunet.
Culture et valeurs
3,7
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Rich Barton PDG Zillow
87%
87%Rich Barton
Les employés Zillow ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés Absolunet.
Approbation du PDG
Martin Thibault PDG Absolunet
80%
80%Martin Thibault
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
78%
Les employés Zillow ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 8%, par rapport à celle des employés Absolunet.
Recommandent à un ami (%)
70%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
70%
Les employés Zillow ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés Absolunet.
Perspective commerciale positive
57%

Salaires

Absolunet a 90 salaires soumis de plus que Zillow.
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Salaires pour des emplois similaires
Software Development Engineer3 salaires
62 716 CA$/an
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Product Owner16 salaires
88 253 CA$/an
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80 750 CA$/an
Web Designer4 salaires
66 040 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Zillow.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Zillow.
Avantages
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Product Owner

J'ai travaillé chez Absolunet à temps plein plus de 3 ans

Avantages

- Culture - Ouverture d'esprit des gens - La forte croissance permet de belles opportunités - REER collectif - Programme de télémédecine - Hiérarchie très ''flat'' - Énorme flexibilité de travail... (100% télétravail disponible) - Proximité du upper management avec les gens. - Beau programme d'onboarding. - Horaire d'été (vendredi p.m. off) à l'année si les heures sont effectuées (37.5h).

Inconvénients

- Certaines inégalités dû à un manque d'échelles salariales bien définies - Processus d'embauche interne à peaufiner - Facturation client et feuille de temps - Les projets peuvent devenir... répétitifs à long terme

Conseils à la direction

Ne pas oublier les personnes en place, même si la croissance et l'afflux de nouveaux est grand.

Offres d'emploi