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Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,3
(basée sur 103 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,8
(basée sur 69 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,0
Opportunités de carrière
4,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,0
Rémunération et avantages
4,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,5
Équilibre travail-vie privée
4,6
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
4,0
Équipe dirigeante
4,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,6
Culture et valeurs
4,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jens Begemann PDG Wooga
96%
96%Jens Begemann
Approbation du PDG
Oleg Schegolev PDG SEMrush
96%
96%Oleg Schegolev
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
88%
Recommandent à un ami (%)
96%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
70%
Perspective commerciale positive
95%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« German »(sur 6 avis)
Inconvénients
« Russia »(sur 4 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Anonymous

J'ai travaillé chez Wooga à temps plein plus d'un an

Avantages

- Superbe bureau, bel emplacement. - Boissons et nourriture gratuites dans la cuisine. - Bière le vendredi. - Soirées géniales. - Bon processus d'intégration. - Dispositifs gratuits (MacBook,... iPhone). - Dans l'ensemble, les gens sont aimables.

Inconvénients

- Vos diplômes et vos compétences n'ont pas d'importance ; si vous voulez avoir un bon poste, vous devez simplement être amis avec les bonnes personnes. - Vos diplômes et vos compétences n'ont pas... d'importance, vous serez mal payé(e) de toute façon. - Il est préférable d'être allemand pour être promu et avoir des responsabilités. - Ils prétendent qu'ils vous soutiendront dans votre développement professionnel, mais c'est faux. - Pas de vision claire de l'entreprise. - Ils vous promettent de généreuses indemnités en cas de licenciement (en raison d'une mauvaise gestion), mais tout ce que vous obtenez c'est le minimum légal et rien n'est négociable. - L'entreprise est en difficulté. - En tant qu'une des rares femmes de l'entreprise, soyez prête à recevoir beaucoup trop d'attention de la part de vos collègues masculins (surtout lorsqu'ils boivent trop lors des soirées...). - Certaines équipes de jeu sont favorisées par rapport à d'autres, ce qui conduit à une extrême arrogance de la part des chefs d'équipe. - Pas de travail à distance.

Conseils à la direction

- Ils traitent tous les employés équitablement, quelle que soit leur nationalité. - Ils rémunèrent les gens en fonction de leurs diplômes, de leurs compétences et de leurs résultats, et non en... fonction de leur réseau interne ou de leur nationalité. - Ils traitent toutes les équipes sur un pied d'égalité.

Offres d'emploi