Comparer Wiley à Oxford University Press BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Wiley et chez Oxford University Press grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Wiley ou Oxford University Press. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Wiley

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Oxford University Press

Évaluations d'employés

  • Wiley a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 1062 avis)
Les employés Wiley ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,1
(basée sur 651 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Les employés Wiley ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Opportunités de carrière
2,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,6
Les employés Wiley ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Rémunération et avantages
2,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,1
Les employés Wiley ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Les employés Wiley ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Équipe dirigeante
2,6
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Les employés Wiley ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Culture et valeurs
3,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
	Brian Napack PDG Wiley
85%
85% Brian Napack
Les employés Wiley ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 27%, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Approbation du PDG
Nigel Portwood PDG Oxford University Press
57%
57%Nigel Portwood
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
73%
Les employés Wiley ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 18%, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Recommandent à un ami (%)
55%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
57%
Les employés Wiley ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 16%, par rapport à celle des employés Oxford University Press.
Perspective commerciale positive
42%

Salaires

Wiley a 10 salaires soumis de plus que Oxford University Press.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Account Manager3 salaires
49 330 CA$/an
Senior Designer1 salaires
50 587 CA$/an
Production Editor1 salaires
53 254 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Sales Representative2 salaires
44 721 CA$/an
Graphic Designer1 salaires
26 CA$/h
Acquiring Editor1 salaires
53 467 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • Wiley a 140 avis de plus que Oxford University Press qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • « Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Wiley.
  • « Oup » est l'inconvénient le plus mentionné chez Oxford University Press.
Avantages
Avantages
Avantages
« Oup »(sur 62 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Oup »(sur 71 avis)
« Low pay »(sur 49 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Marketing

Je travaille chez Wiley à temps plein depuis plus de 5 ans

Avantages

Congés payés généreux, Salaire décent, Bons collègues.

Inconvénients

Direction imprévisible, Morale piétinée, Changement et restructuration constants, Mauvais systèmes, Avantages à la baisse, Incapacité de profiter de la généreuse politique de congés payés.

Conseils à la direction

Je traite de l'essentiel : avantages consistants, bons outils et systèmes internes, l'entreprise finit ce qu'elle entreprend avant de foncer dans une nouvelle direction. Réorganisez les ressources... humaines, le département est complètement détraqué. Créer dans l’organisation une structure claire avec des rôles et des responsabilités clairement définis. Faites cesser les luttes intestines et les courbettes devant l’équipe toujours changeante de la direction, et concentrez-vous davantage sur la façon dont chaque équipe et chaque individu peuvent contribuer positivement pour que les choses changent en mieux.

Ancien employé - Anonymous

J'ai travaillé chez Oxford University Press à temps plein

Avantages

Bons bonus, salaire et avantages

Inconvénients

La charge de travail est un peu plus élevée

Offres d'emploi

Wiley a récemment posté 30 emplois de plus que Oxford University Press.