Comparer Wiley à Oxford University Press BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Wiley et chez Oxford University Press grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Wiley ou Oxford University Press. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !

Wiley

Oxford University Press

Évaluations d'employés

Wiley a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

3,8

★★★★★

(basée sur 1062 avis)

Les employés Wiley ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Oxford University Press.

Note générale

(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)

3,1

★★★★★

(basée sur 651 avis)

Opportunités de carrière

3,3

★★★★★

Les employés Wiley ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Oxford University Press.

Opportunités de carrière

2,6

★★★★★

Rémunération et avantages

3,6

★★★★★

Les employés Wiley ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Oxford University Press.

Rémunération et avantages

2,9

★★★★★

Équilibre travail-vie privée

4,1

★★★★★

Les employés Wiley ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Oxford University Press.

Équilibre travail-vie privée

3,5

★★★★★

Équipe dirigeante

3,5

★★★★★

Les employés Wiley ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Oxford University Press.

Équipe dirigeante

2,6

★★★★★

Culture et valeurs

3,9

★★★★★

Les employés Wiley ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Oxford University Press.

Culture et valeurs

3,3

★★★★★

Approbation du PDG

85%

85% Brian Napack

Les employés Wiley ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 27%, par rapport à celle des employés Oxford University Press.

Approbation du PDG

57%

57%Nigel Portwood

Recommandent à un ami (%)

73%

Les employés Wiley ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 18%, par rapport à celle des employés Oxford University Press.

Recommandent à un ami (%)

55%

Perspective commerciale positive

57%

Les employés Wiley ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 16%, par rapport à celle des employés Oxford University Press.

Perspective commerciale positive

42%

Salaires

Wiley a 10 salaires soumis de plus que Oxford University Press.

Salaires pour des emplois similaires

Account Manager3 salaires

49 330 CA$/an

Senior Designer1 salaires

50 587 CA$/an

Production Editor1 salaires

53 254 CA$/an

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Salaires pour des emplois similaires

Sales Representative2 salaires

44 721 CA$/an

Graphic Designer1 salaires

26 CA$/h

Acquiring Editor1 salaires

53 467 CA$/an

Afficher plus de salaires chez Oxford University Press (13)

Ce que les employés en disent

Wiley a 140 avis de plus que Oxford University Press qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
« Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Wiley.
« Oup » est l'inconvénient le plus mentionné chez Oxford University Press.

Avantages

« Work life balance »(sur 207 avis)

« Good benefits »(sur 62 avis)

Avantages

« Work life balance »(sur 67 avis)

« Oup »(sur 62 avis)

Inconvénients

« Upper management »(sur 40 avis)

« Senior management »(sur 26 avis)

Inconvénients

« Oup »(sur 71 avis)

« Low pay »(sur 49 avis)

Lire les avis sur Wiley

Lire les avis sur Oxford University Press

Avis en vedette

« Triste moment pour une entreprise autrefois excellente. »16 nov. 2019

★★★★★

Employé actuel - Marketing

Je travaille chez Wiley à temps plein depuis plus de 5 ans

Avantages

Congés payés généreux, Salaire décent, Bons collègues.

Inconvénients

Direction imprévisible, Morale piétinée, Changement et restructuration constants, Mauvais systèmes, Avantages à la baisse, Incapacité de profiter de la généreuse politique de congés payés.

Conseils à la direction

Je traite de l'essentiel : avantages consistants, bons outils et systèmes internes, l'entreprise finit ce qu'elle entreprend avant de foncer dans une nouvelle direction. Réorganisez les ressources... humaines, le département est complètement détraqué. Créer dans l’organisation une structure claire avec des rôles et des responsabilités clairement définis. Faites cesser les luttes intestines et les courbettes devant l’équipe toujours changeante de la direction, et concentrez-vous davantage sur la façon dont chaque équipe et chaque individu peuvent contribuer positivement pour que les choses changent en mieux.

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« Bon environnement »28 nov. 2017

★★★★★

Ancien employé - Anonymous

J'ai travaillé chez Oxford University Press à temps plein

Avantages

Bons bonus, salaire et avantages

Inconvénients

La charge de travail est un peu plus élevée

Lire plus d'avis sur Oxford University Press (752)

Offres d'emploi

Wiley a récemment posté 30 emplois de plus que Oxford University Press.