Comparer Wiley à Cengage BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Wiley et chez Cengage grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Wiley ou Cengage. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Cengage

Évaluations d'employés

  • Cengage a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 1025 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 1405 avis)
Les employés Cengage ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Wiley.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Opportunités de carrière
3,6
Les employés Cengage ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Wiley.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,6
Rémunération et avantages
3,7
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Équipe dirigeante
3,8
Les employés Cengage ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Wiley.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
4,2
Les employés Cengage ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Wiley.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
	Brian Napack PDG Wiley
83%
83% Brian Napack
Approbation du PDG
Michael Hansen PDG Cengage
90%
90%Michael Hansen
Les employés Cengage ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés Wiley.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
72%
Recommandent à un ami (%)
78%
Les employés Cengage ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés Wiley.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
52%
Perspective commerciale positive
63%
Les employés Cengage ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 11%, par rapport à celle des employés Wiley.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Account Manager3 salaires
48 937 CA$/an
Senior Designer1 salaires
50 183 CA$/an
Front End Web Developer1 salaires
63 579 CA$/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Wiley a 34 avis de plus que Cengage qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • Cengage a 33 avis de plus que Wiley qui mentionnent « Upper management » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
« Great people »(sur 112 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Reorgs »(sur 40 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Marketing

Je travaille chez Wiley à temps plein depuis plus de 5 ans

Avantages

Congés payés généreux, Salaire décent, Bons collègues.

Inconvénients

Direction imprévisible, Morale piétinée, Changement et restructuration constants, Mauvais systèmes, Avantages à la baisse, Incapacité de profiter de la généreuse politique de congés payés.

Conseils à la direction

Je traite de l'essentiel : avantages consistants, bons outils et systèmes internes, l'entreprise finit ce qu'elle entreprend avant de foncer dans une nouvelle direction. Réorganisez les ressources... humaines, le département est complètement détraqué. Créer dans l’organisation une structure claire avec des rôles et des responsabilités clairement définis. Faites cesser les luttes intestines et les courbettes devant l’équipe toujours changeante de la direction, et concentrez-vous davantage sur la façon dont chaque équipe et chaque individu peuvent contribuer positivement pour que les choses changent en mieux.

Offres d'emploi

Cengage a récemment posté 158 emplois de plus que Wiley.