Comparer Vodafone à Quadrant Televentures BÊTA

Comparez Quadrant Televentures avec Vodafone : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
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Vodafone

Quadrant Televentures

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 6215 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 4 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
2,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
3,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,5
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
4,4
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Nick Read PDG Vodafone
88%
88%Nick Read
Approbation du PDG
Quadrant Televentures espace réservé pour la photo du PDG
N/A0 évaluation
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
77%
Recommandent à un ami (%)
39%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
59%
Perspective commerciale positive
N/A

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Call Center Customer Service Representative1 salaires
12 CA$/h
Fraud Analyst1 salaires
43 132 CA$/an
Operations Manager1 salaires
70 111 CA$/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Aucun avis pour cette entreprise.
Inconvénients
Inconvénients
« Working hours »(sur 116 avis)
Avis en vedette
« Ingenieur »30 août 2019

Ancien intérimaire - Intérimaire anonyme

J'ai travaillé chez Vodafone à

Avantages

Salaire très bien avec plein de avantage comme téléphone gratuit. Cafetaria. Tikect resto.

Inconvénients

Stressant avec des heure de travaille très flexible. Différence entre externe et interne.

Conseils à la direction

Amélioration du manège ment des resources humaine. Traiter mieux les externes au même titre que les internes

Offres d'emploi