Comparer Vanguard à Lash Group BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Vanguard et chez Lash Group grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Vanguard ou Lash Group. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Vanguard

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Lash Group

Évaluations d'employés

  • Vanguard a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Perspective commerciale positive.
  • Lash Group a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Rémunération et avantages et Recommandent à un ami (%).
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 2604 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,1
(basée sur 410 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
2,9
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
3,7
Les employés Lash Group ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Vanguard.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Les employés Vanguard ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Lash Group.
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Équipe dirigeante
2,7
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Les employés Vanguard ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Lash Group.
Culture et valeurs
2,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Tim Buckley PDG Vanguard
72%
72%Tim Buckley
Les employés Vanguard ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 3%, par rapport à celle des employés Lash Group.
Approbation du PDG
Tommy Bramley PDG Lash Group
69%
69%Tommy Bramley
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
52%
Recommandent à un ami (%)
61%
Les employés Lash Group ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 9%, par rapport à celle des employés Vanguard.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
53%
Les employés Vanguard ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 20%, par rapport à celle des employés Lash Group.
Perspective commerciale positive
33%

Salaires

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Salaires pour des emplois similaires
Investment Analyst1 salaires
115 336 CA$/an
IT Specialist1 salaires
37 752 CA$/an
Shipper1 salaires
19 CA$/h
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Vanguard a 268 avis de plus que Lash Group qui mentionnent « Great benefits » comme un avantage.
  • « Entry level » est l'inconvénient le plus mentionné chez Vanguard.
  • « High turnover » est l'inconvénient le plus mentionné chez Lash Group.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Entry level »(sur 78 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Cadre Supérieur

Je travaille chez Vanguard à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

-Structure de la société (propriété des clients) -Mission de l'entreprise et philosophie d'investissement -Avantages, en particulier les congés payés -Des gens formidables, un environnement d'équipe... -Pensée stratégique / direction de l'entreprise (conseil) -Liste de produits et de services (bien qu'elle puisse être plus large)

Inconvénients

-Ne valorise pas la main-d'œuvre comme par le passé, en particulier les personnes qui possèdent les connaissances et qui ont obtenu des résultats pendant des années -Trop de temps mort et de... bureaucrates de plus de 20 ans ou de nouveaux dirigeants inexpérimentés issus de programmes de roulement à des postes de direction -On attend davantage de personnes, mais on ne modifie pas suffisamment les indemnités pour en tenir compte -Les PDG, qui ne cessent de faire pression pour réduire les dépenses, en particulier dans le domaine de la technologie, sont préoccupés par le fait qu'ils ne sont pas en mesure de remettre en question la politique de l'UE en matière de dépenses.

Conseils à la direction

1. Vous tuez l'esprit de votre personnel, la culture n'évolue pas dans un sens prometteur malgré les messages sur la mentalité du fondateur et les nouvelles méthodes de travail. Vous ne pouvez pas... simplement annoncer ces choses et ne pas changer au sommet. Vous devez joindre le geste à la parole et montrer la voie, ce qui signifie un changement dans votre propre état d'esprit et votre comportement, si vous n'êtes pas prêt à vous éloigner du commandement et du contrôle, alors ne parlez pas de ces changements 2. Examinez attentivement le groupe des cadres supérieurs (M5 et plus) et demandez-vous vraiment qui sont les personnes qui font vraiment la différence et qui obtiennent des résultats, combien sont simplement des suiveurs par rapport aux leaders, qui a vraiment fait quelque chose de valeur et fait preuve de courage, qui sont les personnes pour lesquelles l'équipe aime travailler, il y a des responsables qui ont besoin d'avancer, de briser la clique... vous ne pouvez pas faire cette analyse tout seul parce que vous avez des préjugés, elle doit être à 360 degrés ou menée objectivement 3. Investissez davantage en faveur de vos dirigeants qui font preuve de la bonne attitude et du bon courage, au lieu de penser qu'il faut toujours faire appel à un consultant ou à une entreprise extérieure, car si l'on parle de développement, il n'y a pas de suivi.

Offres d'emploi