Comparer University of Washington à Cerilliant Corp BÊTA

Comparez Cerilliant Corp avec University of Washington : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
University of Washington company icon

University of Washington

Cerilliant Corp company icon

Cerilliant Corp

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 2553 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
2,7
(basée sur 7 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,7
Opportunités de carrière
2,7
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,5
Rémunération et avantages
3,4
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
2,0
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Équipe dirigeante
2,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,0
Culture et valeurs
2,7
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Ana Mari Cauce  PDG University of Washington
80%
80%Ana Mari Cauce
Approbation du PDG
Cerilliant Corp espace réservé pour la photo du PDG
N/A0 évaluation
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
84%
Recommandent à un ami (%)
31%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
56%
Perspective commerciale positive
31%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Tech Support Engineer1 salaires
76 283 CA$/an
Fire Protection Engineer1 salaires
80 117 CA$/an
Bio Statistician1 salaires
78 851 CA$/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Aucun avis pour cette entreprise.
Inconvénients
Inconvénients
« Low salary »(sur 53 avis)
« Part time »(sur 36 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez University of Washington à temps partiel plus d'un an

Avantages

Les gens sont passionnés par leur travail. Ils s'efforcent de faire en sorte que leurs équipes soient heureuses et que les employés aient le sentiment de faire partie de l'organisation.

Inconvénients

Les RH sont plutôt conventionnelles et les choses prennent du temps à se mettre en place.

Offres d'emploi