Comparer TomTom à Bol.com BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez TomTom et chez Bol.com grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez TomTom ou Bol.com. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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TomTom

Bol.com company icon

Bol.com

Évaluations d'employés

  • TomTom a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Rémunération et avantages.
  • Bol.com a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 587 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,4
(basée sur 125 avis)
Les employés Bol.com ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés TomTom.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,5
Opportunités de carrière
4,0
Les employés Bol.com ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés TomTom.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Les employés TomTom ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Bol.com.
Rémunération et avantages
3,4
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,3
Équilibre travail-vie privée
4,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
4,0
Les employés Bol.com ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés TomTom.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,0
Culture et valeurs
4,4
Les employés Bol.com ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés TomTom.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Harold Goddijn PDG TomTom
92%
92%Harold Goddijn
Approbation du PDG
Huub Vermeulen PDG Bol.com
99%
99%Huub Vermeulen
Les employés Bol.com ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés TomTom.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
81%
Recommandent à un ami (%)
98%
Les employés Bol.com ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 17%, par rapport à celle des employés TomTom.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
56%
Perspective commerciale positive
81%
Les employés Bol.com ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 25%, par rapport à celle des employés TomTom.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Sales Associate1 salaires
50 073 CA$/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez TomTom.
  • « Fijne » est l'avantage le plus mentionné chez Bol.com.
  • « Senior management » est l'inconvénient le plus mentionné chez TomTom.
  • « Het bedrijf » est l'inconvénient le plus mentionné chez Bol.com.
Avantages
Avantages
Avantages
« Fijne »(sur 9 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Amsterdam »(sur 9 avis)
Inconvénients
« Het bedrijf »(sur 10 avis)
Avis en vedette
« essai »6 nov. 2020

Employé actuel - Teacher

Je travaille chez TomTom à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

je fais un essai pour essayer

Inconvénients

je refais un essai pour essayer

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Bol.com à temps plein plus de 3 ans

Avantages

- C'était une entreprise intéressante sur le plan technique avant qu'elle ne devienne chaotique (croissance mal gérée). Il reste donc quelques traces de problèmes techniques dans certains secteurs.

Inconvénients

- - Des pratiques de conception de logiciels moins solides que celles annoncées. - Les faibles salaires et la direction le contestent. Voici leur analyse qui, bien entendu, ne reflète pas les... réalités du marché. - Friction ( mais qui s'est atténuée avec le temps ) sur l'utilisation de l'anglais dans la communication. - Environnement très politisé ( beaucoup de commérages, exclusion dans la prise de décision ). Fondamentalement, le paradis des bavards et l'enfer des hackers... - Indifférence à la violation de l'éthique du travail ( comme le fait d'accuser des personnes sans pouvoir la justifier ) si elle est commise par des collègues Néerlandais. Au contraire, mettre une loupe pour les réactions mineures, la résistance des expatriés. - Dans les situations de conflit, l'utilisation de la « réaction d'acceptation » comme outil de harcèlement. Par exemple, si vous pensez avoir raison et que vous le dites clairement, ce que vous entendrez sera « s'il vous plaît, réfléchissez à cette situation sur vous-même et acceptez le retour d'information », ce qui se traduit par « si nous ne vous entendons pas, taisez-vous et faites ce que nous disons ». - Nous avons été témoins de plusieurs situations dans lesquelles des expatriés ( en particulier ceux qui ne sont pas ressortissants de de l'Union Eurpéenne ) ont été harcelés avec l'expression « nous ne prolongerons pas votre contrat si vous ne faites pas ceci ou cela », la plupart du temps sous la forme de commentaires vagues ne donnant pas lieu à une action. - Il existe des groupes en entreprise qui excluent tout le monde des décisions et vont réinventer la roue ( courtier en messages écrits, mauvais emballage des outils de cloud, etc. - Enfin une mauvaise localisation.

Conseils à la direction

S'il vous plaît - Reconsidérez la rémunération des ingénieurs - Minimisez la politique et apportez un peu de méritocratie. - Respectez tous vos employés mais surtout vos employés expatriés. C'est... bien que vous essayiez d'engager des gens du monde entier, mais vous devez vous rappeler que vous faites venir beaucoup de gens de cultures et de milieux différents. Cependant, vous ne pouvez pas vous attendre à ce qu'ils se comportent comme vous le souhaitez, qu'ils soient relativement moins bien payés et qu'ils soient en même temps très talentueux. bol.com a besoin d'une mise à jour majeure...

Offres d'emploi

TomTom a récemment posté 114 emplois de plus que Bol.com.