Comparer Suncor à Husky Energy BÊTA
Comparez Husky Energy avec Suncor : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.Évaluations d'employés
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
(basée sur 682 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
(basée sur 351 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
Culture et valeurs
Culture et valeurs
Culture et valeurs
Approbation du PDG
Approbation du PDG92%
92%Steve Williams
Approbation du PDG
60%
60%Robert J. Peabody
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Salaires
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Manager24 salaires
158 654 CA$/an
Intern21 salaires
28 CA$/h
Project Engineer14 salaires
97 059 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Business Analyst11 salaires
89 433 CA$/an
Summer Student13 salaires
28 CA$/h
Engineering Co-Op8 salaires
31 CA$/h
Ce que les employés en disent
Avantages
Inconvénients
Avis en vedette
« un des meilleurs stages dans l'industrie »1 août 2018
J'ai travaillé chez Suncor à
Avantages
- possibilité d'accompagner n'importe quel employé sur la route chaque 2 semaines environ, pour une journée - participations à toutes les rencontres, réunions, meetings de performance, updates, etc.... - meilleur salaire parmi tous les stages en administration - possibilité d'embauche avec le programme newgrad par après - encouragement des initiatives
Inconvénients
- souvent plus de 40H - entrevues robots (enregistrement vidéo et envoi des réponses)
Conseils à la direction
Continuez de travailler sur la coordination à distance des gestionnaires vis-à-vis les employés, qui sont dans des régions différentes (ex: montréal vs toronto). Le nouveau système d'entrevue est... définitivement à revoir. On voulait me faire une offre d'avance pour un emploi, parce que j'ai été apprécié de tous mes gestionnaires et collègues, mais aucune flexibilité avec les ressources humaines à Calgary, tout le monde doit passer les entrevues ''robot''. Le système de recrutement est démotivant, il faut tout copier/coller notre CV dans la base de données, on a l'impression d'être un numéro.