Comparer Suncor à Cenovus BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Suncor et chez Cenovus grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Suncor ou Cenovus. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Suncor

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Cenovus

Évaluations d'employés

  • Suncor a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 843 avis)
Les employés Suncor ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Cenovus.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 414 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,2
Les employés Suncor ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Cenovus.
Opportunités de carrière
2,8
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,0
Rémunération et avantages
3,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Les employés Suncor ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Cenovus.
Équipe dirigeante
2,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,4
Les employés Suncor ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Cenovus.
Culture et valeurs
2,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Steve Williams PDG Suncor
85%
85%Steve Williams
Les employés Suncor ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés Cenovus.
Approbation du PDG
Alex Pourbaix  PDG Cenovus
73%
73%Alex Pourbaix
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
73%
Les employés Suncor ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 18%, par rapport à celle des employés Cenovus.
Recommandent à un ami (%)
55%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
48%
Les employés Suncor ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 24%, par rapport à celle des employés Cenovus.
Perspective commerciale positive
24%

Salaires

Suncor a 805 salaires soumis de plus que Cenovus.
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Salaires pour des emplois similaires
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32 CA$/h
Senior Advisor25 salaires
130 000 CA$/an
Manager29 salaires
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105 966 CA$/an
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133 089 CA$/an
Manager10 salaires
197 114 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • Suncor a 36 avis de plus que Cenovus qui mentionnent « Great people » comme un avantage.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Suncor.
  • « Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Cenovus.
Avantages
Avantages
« Good pay »(sur 79 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Camp »(sur 23 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Employé projets de ressources humaines

Je travaille chez Suncor à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Excellent endroit où travailler, de nombreuses opportunités différentes pour votre plan de carrière, facile de bouger dans l'organisation, bon salaire comparé aux concurrents et évaluations justes.... L'entreprise a été prospère même lors des années les plus difficiles et a un socle d'employés très fidèles. Beaucoup d'experts dans leurs domaines, employés avec beaucoup d'ancienneté et flexibilité pour l'équilibre vie privée/professionnelle.

Inconvénients

Très bureaucratique, haute direction et direction intermédiaire lourdes, beaucoup de procédures et opportunités de rationaliser, surtout avec le processus décisionnel. Rate son coup en ce qui... concerne l'engagement, en particulier avec les générations plus jeunes, pourrait passer un peu moins de temps sur la planification de la relève pour les chefs de première ligne.

Conseils à la direction

Concentrez-vous d'avantage sur l'engagement employé, offrir de l'autonomie dans les rôles et la culture.

Offres d'emploi