Comparer Suncor à Bell Canada BÊTA

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Suncor

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Bell Canada

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 673 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 2267 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,5
Opportunités de carrière
3,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,2
Rémunération et avantages
3,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Équipe dirigeante
3,2
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Culture et valeurs
3,4
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Steve Williams PDG Suncor
92%
92%Steve Williams
Approbation du PDG
George Cope PDG Bell Canada
86%
86%George Cope
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
80%
Recommandent à un ami (%)
74%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
76%
Perspective commerciale positive
63%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Intern21 salaires
28 CA$/h
Manager24 salaires
158 888 CA$/an
Project Manager9 salaires
149 735 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Associate Director57 salaires
100 486 CA$/an
Business Analyst51 salaires
66 502 CA$/an
Project Manager67 salaires
74 213 CA$/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Good pay »(sur 65 avis)
Avantages
« Good benefits »(sur 162 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 46 avis)
Avis en vedette

Ancien stagiaire - Stagiaire anonyme

J'ai travaillé chez Suncor à

Avantages

- possibilité d'accompagner n'importe quel employé sur la route chaque 2 semaines environ, pour une journée - participations à toutes les rencontres, réunions, meetings de performance, updates, etc.... - meilleur salaire parmi tous les stages en administration - possibilité d'embauche avec le programme newgrad par après - encouragement des initiatives

Inconvénients

- souvent plus de 40H - entrevues robots (enregistrement vidéo et envoi des réponses)

Conseils à la direction

Continuez de travailler sur la coordination à distance des gestionnaires vis-à-vis les employés, qui sont dans des régions différentes (ex: montréal vs toronto). Le nouveau système d'entrevue est... définitivement à revoir. On voulait me faire une offre d'avance pour un emploi, parce que j'ai été apprécié de tous mes gestionnaires et collègues, mais aucune flexibilité avec les ressources humaines à Calgary, tout le monde doit passer les entrevues ''robot''. Le système de recrutement est démotivant, il faut tout copier/coller notre CV dans la base de données, on a l'impression d'être un numéro.

Ancien employé - Analyste d’affaires

J'ai travaillé chez Bell Canada à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Retraite égalée, assurances, services aux employés, bonus, renommée

Inconvénients

Encore un peu « dinosaure » dans les processus qui étouffent l’innovation.

Offres d'emploi