Comparer SmartRecruiters à Scanova BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez SmartRecruiters et chez Scanova grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez SmartRecruiters ou Scanova. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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SmartRecruiters

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Scanova

Évaluations d'employés

  • Scanova a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 87 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,9
(basée sur 12 avis)
Les employés Scanova ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés SmartRecruiters.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,0
Opportunités de carrière
4,7
Les employés Scanova ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés SmartRecruiters.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,8
Rémunération et avantages
4,9
Les employés Scanova ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés SmartRecruiters.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équilibre travail-vie privée
4,8
Les employés Scanova ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés SmartRecruiters.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,8
Équipe dirigeante
4,7
Les employés Scanova ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés SmartRecruiters.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,0
Culture et valeurs
5,0
Les employés Scanova ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés SmartRecruiters.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Jerome Ternynck PDG SmartRecruiters
89%
89%Jerome Ternynck
Approbation du PDG
Gautam Garg PDG Scanova
100%
100%Gautam Garg
Les employés Scanova ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 11%, par rapport à celle des employés SmartRecruiters.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
82%
Recommandent à un ami (%)
100%
Les employés Scanova ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 18%, par rapport à celle des employés SmartRecruiters.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
72%
Perspective commerciale positive
100%
Les employés Scanova ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 28%, par rapport à celle des employés SmartRecruiters.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Leadership team » est l'avantage le plus mentionné chez SmartRecruiters.
  • « Senior management » est l'inconvénient le plus mentionné chez SmartRecruiters.
Avantages
Avantages
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Anonymous

J'ai travaillé chez SmartRecruiters à temps plein

Avantages

Attention portée sur l'innovation : lancements trimestriels de produits Excellente équipe de gestion des produits Excellente équipe de mise en œuvre Équipe d'assistance technique très... réactive Très bonne FAQ / Centre d'aide bien documenté… Mais seulement en anglais L'intégration de l'API permet l'intégration d'une tierce partie Bon esprit d'équipe dans l'ensemble Culture du travail à distance Des clients dans tous les secteurs et dans des entreprises de toutes tailles… certains sont toutefois trop petits pour tirer une réelle valeur du produit… Stabilité financière

Inconvénients

Centre de prise de décision californien : difficile de fournir une réponse rapide lorsque les problèmes des clients surviennent hors des États-Unis. Pénurie de ressources en Europe : le plan de... recrutement est insuffisant pour soutenir la croissance L'équipe responsable de la réussite n'est pas au diapason de l'équipe des ventes concernant la stratégie client Pas de retours entre les membres de l'équipe. Difficile de dire ce qu'il faut améliorer. Manque de transparence concernant la stratégie, les chiffes clés et le financement Communication et marketing confus sur la place de marché Un tout nouveau module de rapports est nécessaire Tous les nouveaux modules semblent avoir été conçus uniquement pour le marché américain. Beaucoup de clients EMEA sont perdus avec de nouvelles fonctionnalités car le produit change trop rapidement. Un centre d'aide localisé est nécessaire (dans au moins 3 langues européennes). Les sites d'emploi non américains n'aiment pas le principe de l'API standard SR et ne l'intégreront donc pas Il faut vraiment améliorer la conformité au RGPD

Conseils à la direction

Revoyez la stratégie de vente. Arrêtez de vendre à de petits clients qui ne conviennent pas et qui finissent pas partir. Renforcer le personnel de l'EMEA. Adapter le langage de communication du... centre d'aide aux clients EMEA.

Offres d'emploi