Comparer Slalom à Huron Consulting Group BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Slalom et chez Huron Consulting Group grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Slalom ou Huron Consulting Group. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Slalom

Huron Consulting Group company icon

Huron Consulting Group

Évaluations d'employés

  • Slalom a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,5
(basée sur 45 avis)
Les employés Slalom ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Huron Consulting Group.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 930 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,2
Les employés Slalom ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Huron Consulting Group.
Opportunités de carrière
3,8
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,2
Les employés Slalom ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Huron Consulting Group.
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,1
Les employés Slalom ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Huron Consulting Group.
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
4,2
Les employés Slalom ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Huron Consulting Group.
Équipe dirigeante
3,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,4
Les employés Slalom ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Huron Consulting Group.
Culture et valeurs
4,1
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Wayne Ingram PDG Slalom
96%
96%Wayne Ingram
Approbation du PDG
James H. (Jim) Roth PDG Huron Consulting Group
94%
94%James H. (Jim) Roth
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
89%
Les employés Slalom ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés Huron Consulting Group.
Recommandent à un ami (%)
84%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
81%
Les employés Slalom ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 14%, par rapport à celle des employés Huron Consulting Group.
Perspective commerciale positive
67%

Salaires

Slalom a 66 salaires soumis de plus que Huron Consulting Group.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Consultant21 salaires
107 597 CA$/an
Manager1 salaires
112 919 CA$/an
Client Service Lead1 salaires
179 478 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Consulting Manager1 salaires
119 329 CA$/an
Manager1 salaires
99 348 CA$/an
Project Manager1 salaires
76 913 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • Slalom a 191 avis de plus que Huron Consulting Group qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • Slalom a 41 avis de plus que Huron Consulting Group qui mentionnent « Great people » comme un avantage.
  • « Staff aug » est l'inconvénient le plus mentionné chez Slalom.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Huron Consulting Group.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Staff aug »(sur 63 avis)
« 401k match »(sur 50 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Consultant

Je travaille chez Slalom à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

d’excellents avantages au bureau (collations, bière, boissons), de nombreux événements sociaux, un salaire de base et des primes équitables

Inconvénients

J’ai rejoint le Slalom il y a un peu plus de trois ans, alors que le bureau de Toronto était encore récent et que l’organisation était très entreprenante. À l’époque, l’entreprise ressemblait à un... rêve : une petite équipe de style familial, tout le monde s’entendait et se respectait, les dirigeants écoutaient et apportaient des changements. Cependant, une fois que Slalom Toronto a atteint l’équilibre financier il y a environ un an et demi, l’entreprise a subi un fort ralentissement et la situation ne fait qu’empirer de semaine en semaine. Le recrutement a connu une chute vertigineuse et, aujourd’hui, l’entreprise embauche pratiquement tous ceux qui ont le pouls. Les dirigeants se concentrent uniquement sur les ventes pour atteindre leurs objectifs et obtenir de gros bonus, et les employés de rang inférieur ne sont plus pris en compte dans la hiérarchie. La promotion est entièrement basée sur les perceptions — si vous faites de la lèche aux dirigeants et que vous perrompez leurs faux sourires en permanence, vous êtes promu sans tenir compte du mérite. À l’inverse, la livraison ou l’excellence technique n’est plus une préoccupation. Les projets sont devenus chaotiques, remplis de praticiens peu performants, et empilés avec des dirigeants qui facturent cher mais ne contribuent pas. En outre, les projets ne sont plus intéressants — l’objectif est devenu de vendre n’importe quoi, plutôt que de vendre des travaux intéressants et satisfaisants. L’équipe locale de consultants se retire progressivement, chacun se concentrant sur la vente de projets de développeurs (Build/XM) ou sur l’augmentation de leur offre. Enfin, même la culture s’est vidée de sa substance — Slalom Toronto ne vit plus selon les valeurs fondamentales de l’entreprise et se contente de perroquets qui s’entourent de platitudes sans signification dans une chambre d’écho. Mon conseil pour ceux qui souhaitent rejoindre l’entreprise est de comprendre si vous cherchez un travail et une progression de carrière satisfaisants, ou si vous cherchez un endroit superficiel et superficiel « heureux » pour travailler. Le slalom n’apportera aucun épanouissement significatif. Caveat Emptor.

Conseils à la direction

Créer une méthode appropriée pour un retour d’information vers le haut. Écoutez vos employés, ne les licenciez pas simplement parce que vous n’aimez pas ce que vous entendez. Cessez d’engager vos... amis pour occuper des postes de direction, même s’ils ne sont pas qualifiés ou peu enclins à faire un travail utile. Faites revenir le slalom qui existait il y a 2 ou 3 ans ! Arrêtez de vous développer simplement pour le plaisir de vous développer et recommencez à n’embaucher que des personnes de qualité, avec un recrutement entièrement contrôlé.

« Avis »11 oct. 2020

Ancien employé - Ouvrier à l'usine

J'ai travaillé chez Huron Consulting Group à temps plein plus de 10 ans

Avantages

Mutuelle très intéressante prime individuelle

Inconvénients

Horaires chefs pression ne demande pas l avis

Conseils à la direction

Changer

Offres d'emploi

Slalom a récemment posté 1 699 emplois de plus que Huron Consulting Group.