Comparer Seagen à Fred Hutchinson Cancer Research Center BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Seagen et chez Fred Hutchinson Cancer Research Center grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Seagen ou Fred Hutchinson Cancer Research Center. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Seagen

Évaluations d'employés

  • Seagen a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Opportunités de carrière, Rémunération et avantages et Perspective commerciale positive.
  • Fred Hutchinson Cancer Research Center a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 179 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 556 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,9
Les employés Seagen ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Fred Hutchinson Cancer Research Center.
Opportunités de carrière
3,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,3
Les employés Seagen ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Fred Hutchinson Cancer Research Center.
Rémunération et avantages
3,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équilibre travail-vie privée
4,2
Les employés Fred Hutchinson Cancer Research Center ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Seagen.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Équipe dirigeante
3,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,1
Culture et valeurs
4,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Clay B. Siegall PDG Seagen
97%
97%Clay B. Siegall
Approbation du PDG
Thomas J. Lynch Jr. PDG Fred Hutchinson Cancer Research Center
98%
98%Thomas J. Lynch Jr.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
79%
Recommandent à un ami (%)
81%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
79%
Les employés Seagen ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés Fred Hutchinson Cancer Research Center.
Perspective commerciale positive
74%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Work environment » est l'avantage le plus mentionné chez Seagen.
  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Fred Hutchinson Cancer Research Center.
  • « Growing pains » est l'inconvénient le plus mentionné chez Seagen.
  • « Non profit » est l'inconvénient le plus mentionné chez Fred Hutchinson Cancer Research Center.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Non profit »(sur 30 avis)
« Low pay »(sur 12 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Qualité

Je travaille chez Seagen à temps plein depuis plus de 5 ans

Avantages

* Les avantages et les incitatifs sont vraiment imbattables. Les meilleurs, et de loin, que j'ai connus dans cette industrie et les industries adjacentes. * Honnêtement, on peut dire que le PDG se... soucie vraiment des patients. Et je ne veux pas dire par là qu'il faut faire une vidéo sur les patients sauvés par nos produits que nous ne montrons qu'aux visiteurs. * La communication de la direction générale est cohérente et approfondie. Même s'ils ne réussissent pas toujours à répondre aux préoccupations des employés, ce n'est pas faute d'essayer. * La culture est vraiment très positive. Pas de comportements impitoyables et de trahisons contrairement à la plupart des grandes organisations. Les gens s'entendent généralement bien et collaborent très bien, ce qui fait que les projets interfonctionnels sont un plaisir.

Inconvénients

Partage les mêmes pièges que pratiquement n'importe quelle organisation : * Des employés motivés et très performants sont surchargés par la direction pour assurer la réussite des projets. Cela... conduit à un taux d'épuisement professionnel élevé et, par conséquent, à des taux de sortie de groupe (ou d'entreprise) élevés. L'entreprise essaie de reconnaître la réussite des employés, mais elle échoue tellement qu'elle a presque l'impression d'être insultée lorsqu'on lui donne. * Dans toute l'organisation, votre succès et votre avancement seront fortement influencés par le groupe dont vous relevez. Il y a un manque exceptionnel de standardisation dans toute l'organisation en ce qui concerne l'avancement des employés. Il est clair pour le personnel des groupes traités avec plus d'attention que leurs opportunités n'existent qu'en quittant le service, ce qui est regrettable car ceux qui partent sont souvent ceux que la direction aurait dû s'efforcer de garder. * En raison du temps que certaines personnes ont passé au sein de l'organisation, l'expérience antérieure en dehors de Seattle Genetics est souvent complètement ignorée. Dans de nombreux cas, il faut se préparer à devoir repartir de zéro. Il est étonnant de faire passer un entretien à des personnes ayant une si grande expérience et qui sont amenées à occuper des postes de débutant.

Conseils à la direction

Travaillez plus dur pour préserver vos interprètes ou cessez d'être choqué lorsque vous les perdez pour un meilleur traitement ailleurs.

Offres d'emploi