Comparer Save the Children à Clean Water Action BÊTA

Comparez Clean Water Action avec Save the Children : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
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Save the Children

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Clean Water Action

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 339 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 163 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,0
Opportunités de carrière
3,8
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
3,1
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
3,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,5
Culture et valeurs
4,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Janti Soeripto PDG Save the Children
N/AJanti Soeripto
Approbation du PDG
Robert Wendelgass PDG Clean Water Action
86%
86%Robert Wendelgass
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
59%
Recommandent à un ami (%)
78%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
36%
Perspective commerciale positive
46%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Communications Officer2 salaires
54 613 CA$/an
Senior Financial Analyst1 salaires
77 428 CA$/an
Program Officer1 salaires
52 072 CA$/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
« Canvassing »(sur 28 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Canvassers »(sur 21 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Deputy Monitoring evaluatin accountability and Learning Advisor

Je travaille chez Save the Children à temps plein

Avantages

Plus de projets à suivre et appuyer quelque soit le thème. Apprentissage de fait sur plusieurs thèmes.

Inconvénients

Insuffisance de temps pour suivre efficacement les projets à cause du staffing insuffisant pour le besoin.

Conseils à la direction

reviser le staffing par rapport à certains besoins et améliorer le niveau de salaire et d'autres avantages à mettre en place.

Offres d'emploi