Comparer SAP à Salesforce BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez SAP et chez Salesforce grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez SAP ou Salesforce. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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SAP

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Évaluations d'employés

  • SAP a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Rémunération et avantages.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,6
(basée sur 14789 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,4
(basée sur 6439 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,4
Opportunités de carrière
4,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,5
Rémunération et avantages
4,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,4
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
4,2
Équipe dirigeante
4,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,6
Culture et valeurs
4,5
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Christian Klein PDG SAP
98%
98%Christian Klein
Approbation du PDG
Marc Benioff PDG Salesforce
97%
97%Marc Benioff
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
95%
Les employés SAP ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés Salesforce.
Recommandent à un ami (%)
89%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
88%
Perspective commerciale positive
86%

Salaires

SAP a 889 salaires soumis de plus que Salesforce.
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Salaires pour des emplois similaires
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80 043 CA$/an
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Ce que les employés en disent

  • « Flexible working hours » est l'avantage le plus mentionné chez SAP.
  • « Great benefits » est l'avantage le plus mentionné chez Salesforce.
  • SAP a 95 avis de plus que Salesforce qui mentionnent « Big company » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« Good benefits »(sur 470 avis)
Avantages
« Great culture »(sur 384 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Big company »(sur 208 avis)
« Large company »(sur 182 avis)
Inconvénients
« Big company »(sur 113 avis)
« Fast paced »(sur 112 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Developeur

J'ai travaillé chez SAP à temps plein plus de 5 ans

Avantages

J'ai commencé chez SAP Labs a Montreal il ya 5 ans et au depart ce fut une très bonne experience: bonne ambiance, transparence et confiance, investissement dans le development des employés et des... transferts de connaissance, budget, projets interessants, etc... La compagnie offre de belles conditions tel que mentionné déjà par plusieurs comme le lunch payé. Selon l'équipe et le manager il peut avoir un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Dans d'autres équipes, il faut faire des heures supplementaires a cause d'échéancier non réaliste. De plus il y a des activités de bénévolat organisé par la compagnie et un effort pour aider le communaute... Côte technique, il y a une ouverture pour les technologies plus courantes comme java et ça s'améliore peu à peu par rapport au reste de l'industrie. Pour plusieurs issus dun monde de JAVA et le Web, l'intégration à SAP va être difficile. Somme toute, la compagnie a de bonnes valeurs et traite bien ses employés à haut niveau.

Inconvénients

Helas, il y a beacoup d'emphase sur les apparences et on ne peut qu'être déçu de voir certaines pratiques. Apres quelque temps, on remarque certaines pratiques qui sont loin d'être benefiques pour... les employes dici car la priorité demeure la compagnie mère. Ce sont des inconvénients qui sont dus au fait que c'est une multinationale: on sent que les décisions sont prises ailleurs et qu'on a peu d'influence. Ce qui est décevant est le manque d'intérêt pour développer le talent local. La compagnie préfère faire venir des developeurs de l'Inde au lieu de former un d'ici. Cest une impression generale bien sur. Certains postes ne sont pas offerts à l'interne d'après mon constat. Montréal coûte relativement moins cher et donc la compagnie préfère transférer un employé de l'inde ici versus les USA ou l'Allemagne et ceci se fait de plus en plus. Le probleme avec l'embauche croissant de developpeurs de l'inde (je dis ceci sans aucun prejugé) est qu il se fait sous prétexte de penurie de main d'oeuvre donc il faut faire venir des "experts" ce qui est plutot surprenant car plusieurs dentre eux ont a peine quelques annees d'experience et n ont même pas le titre d'expert ni senior selon les échelons de SAP meme. Pire encore, certains se font passer pour des experts etrangers dans le cadre du programme de credit d'impot du Quebec pour expert etranger et donc ces employes dits experts etrangers ne paient aucune taxe sur le revenu. Ce credit est normalement accordé si le candidat effectue des activités de recherche scientifique ou innovation, ce qui n'est pas le cas pour bon nombre . Des gens qui n'ont rien a voir avec la recherche scientifique et l'innovation et qui font des taches tel que le support technique, support aux partenaires par exemple se font attribuer ce credit avec l'aide des RH. D'ailleurs il n'y a plus de R&D à Montréal depuis quils ont remerciė le manager et aboli l'équipe de recherche. Côte technique, il y a une ouverture pour les technologies plus courantes comme java mais SAP demeure encré dans son passé ABAP lourd et compliqué... il reste que les developeurs doivent faire face a bcp de processus et de technologie désuète qui ne servira pas dans d'autres compagnies. Les developeurs intermediaires et seniors n'y trouveront pas leur compte non plus. Il y a beaucoup de favoritisme et de decisions prises en secret: un manager qui embauche la fille d'une collègue par exemple. Bien sur, on voit ce genre de chose dans d'autres entreprises aussi mais je ne m'attendais pas a en voir autant pour une compagnie aussi reconnue. Bref, il faut vraiment etre dans les bonnes graces de son manager car ce dernier a tout le pouvoir. Une chose importante qu'il ne faut pas oublier est que les logiciels d'entreprises ne sont pas pour tout le monde et certains n'ont pas d'intérêt pour les sujets de CRM, HR, supply chain.

Conseils à la direction

- offrez donc plus de chance au talent local car la plupart de ces gens qui viennent de l'étranger finissent par quitter la province a cause de la langue. - pourquoi les RH octroient le titre... d'expert etranger a des employes etrangers qui ne font meme pas de taches relies a la recherche scientifique et a l'innovation et qui ne sont pas assez senior pour être classé "expert" par l'échelon de la compagnie. - plus de transparence sur les echelles salariales et details sur comment progresser - plus de clarté sur le development de carriere et comment les promotions sont attribues - manager ont trop de pouvoir ete en abuse dans certains cas

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Salesforce à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

Environnement sécuritaire et charge de travail raisonnable, droits de travail respecté, rémunération jugée passable u

Inconvénients

Pas d'avis franchement et sans commentaire

Offres d'emploi

Salesforce a récemment posté 4 594 emplois de plus que SAP.