Comparer Regeneron Pharmaceuticals à Amgen BÊTA

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Amgen

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 554 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 1898 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
3,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,1
Rémunération et avantages
4,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Culture et valeurs
3,5
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Leonard S. Schleifer PDG Regeneron Pharmaceuticals
88%
88%Leonard S. Schleifer
Approbation du PDG
Robert A. Bradway PDG Amgen
80%
80%Robert A. Bradway
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
71%
Recommandent à un ami (%)
67%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
67%
Perspective commerciale positive
64%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
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Co-Op2 salaires
19 CA$/h
Sales Representative2 salaires
101 633 CA$/an
Corporate Secretary1 salaires
87 291 CA$/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 24 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Amgen à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

CE, PEE, Actions gratuites, Télétravail, RTT, Beaucoup de possibilités de mobilité en interne, Salariés plutôt jeunes

Inconvénients

Malgré de très belles performances financières la filiale souffre de réorganisations trop fréquentes qui pèsent sur le moral des salariés et dégradent les conditions de travail. On demande aux... salariés une grande flexibilité dans leurs tâches sans contre partie. C'est dommage car les produits comme les humains sont à grand potentiel chez Amgen.

Conseils à la direction

Plus d'écoute et d'empathie quant à la souffrance des équipes Chercher une certaine stabilité d'organisation Aller au delà du financier pour la reconnaissance des salariés

Offres d'emploi