Comparer Qantas à Flight Centre Travel Group BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Qantas et chez Flight Centre Travel Group grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Qantas ou Flight Centre Travel Group. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Qantas

Évaluations d'employés

  • Qantas a obtenu une note plus élevée dans 5 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Culture et valeurs et Recommandent à un ami (%).
  • Flight Centre Travel Group a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Approbation du PDG et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 2 domaines : Opportunités de carrière et Équipe dirigeante.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 485 avis)
Les employés Qantas ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Flight Centre Travel Group.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 1390 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,7
Opportunités de carrière
3,7
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,0
Les employés Qantas ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Flight Centre Travel Group.
Rémunération et avantages
3,4
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Les employés Qantas ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Flight Centre Travel Group.
Équilibre travail-vie privée
2,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,3
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
3,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Alan Joyce PDG Qantas
82%
82%Alan Joyce
Approbation du PDG
Graham "Skroo" Turner  PDG Flight Centre Travel Group
84%
84%Graham "Skroo" Turner
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
81%
Les employés Qantas ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 16%, par rapport à celle des employés Flight Centre Travel Group.
Recommandent à un ami (%)
65%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
36%
Perspective commerciale positive
38%

Salaires

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28 688 CA$/an
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Ce que les employés en disent

  • « Staff travel » est l'avantage le plus mentionné chez Qantas.
  • « Work hard play » est l'avantage le plus mentionné chez Flight Centre Travel Group.
  • Flight Centre Travel Group a 156 avis de plus que Qantas qui mentionnent « Long hours » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Shift work »(sur 32 avis)
« Long hours »(sur 14 avis)
Inconvénients
« Long hours »(sur 170 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Agente au Centre Contacts Clients

J'ai travaillé chez Qantas à temps partiel plus de 3 ans

Avantages

Tres bien payee, beaucoup les heures sup disponible a double paye si vous désirez, vols pas cher avec la plupart de compagnie aérienne et bon atmosphere au travaille.

Inconvénients

Déçue que la promets de promotion et autres opportunities était pas suivi, pas beaucoup de communication de l'avenir de la business est de notre role.

Ancien employé - Employé Anonyme

J'ai travaillé chez Flight Centre Travel Group à temps plein plus de 5 ans

Avantages

L’équipe directe dans laquelle j’étais était amusante et je suis vraiment devenu ami avec mes collègues de travail. L’énergie au siège est surtout optimiste et il y a beaucoup d’activités et de... groupes pour maintenir l’intérêt.

Inconvénients

En raison de la mentalité selon laquelle un consultant peut devenir le directeur des opérations, il y a un manque certain d’appréciation pour ceux qui ont des compétences techniques. Il est clair que... la direction pense que n’importe qui peut jouer n’importe quel rôle s’il s’applique, et cela est projeté sur les membres de l’équipe dans la mesure où tout le monde est remplaçable et où n’importe qui peut faire votre travail. Les salaires de la FC sont bien inférieurs à la moyenne du secteur pour les postes techniques, ce qui, associé au fait que les techniciens sont sous-estimés, entraîne un renouvellement du personnel. Comme la FC paie moins (avec en contrepartie l’attrait de la culture et des vols bon marché), les personnes moins expérimentées sont placées à ces postes et sont formées, et non pas payées comme dans l’industrie, et le cycle continue… J’ai eu de grands chefs d’équipe pendant mon séjour à la FCTG et aussi des chefs d’équipe très moyens. Les TL moyens ont souvent été promus avant d’être prêts et n’étaient pas adaptés à l’équipe et au rôle.

Conseils à la direction

1 — Payer les techniciens à leur juste valeur (rechercher les tarifs en vigueur pour le poste) et ensuite les avantages ne sont que cela — un avantage, pas un compromis pour accepter un salaire... inférieur. 2 — Promouvoir les personnes à des postes de TL lorsqu’elles sont prêtes (plutôt que d’utiliser une période de temps comme jauge) et si elles changent d’équipe, permettre à la nouvelle équipe de les interviewer en sens inverse. Cela pourrait résoudre le problème de l’énorme taux d’attrition des équipes lorsque la TL change. 3 — Cela doit venir du haut vers le bas, la mentalité du BoF ne s’applique pas toujours - surtout si vous êtes un expert technique. Un consultant sans aucune formation préalable ne devrait pas pouvoir lever la main pour un rôle technique. On m’a fait passer des entretiens avec des candidats internes, avant des candidats externes, pour des postes même s’ils n’étaient manifestement pas adaptés.

Offres d'emploi

Flight Centre Travel Group a récemment posté 33 emplois de plus que Qantas.