Comparer PwC à Huron Consulting Group BÊTA

Comparez Huron Consulting Group avec PwC : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 474 avis)
3,8
(basée sur 760 avis)
Opportunités de carrière
4,2
3,7
Rémunération et avantages
2,9
3,6
Équilibre travail-vie privée
2,7
3,4
Équipe dirigeante
3,4
3,6
Culture et valeurs
3,6
4,0
Approbation du PDG
Robert E. Moritz PDG PwC
85%Robert E. Moritz
James H. (Jim) Roth PDG Huron Consulting Group
89%James H. (Jim) Roth
Recommandent à un ami (%)
80%
72%
Perspective commerciale positive
67%
62%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Senior Associate285 salaires
68 946 CA$/an
Manager99 salaires
101 312 CA$/an
Audit Senior Associate97 salaires
67 627 CA$/an
Consulting Manager1 salaires
119 503 CA$/an
Project Manager1 salaires
77 025 CA$/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Inconvénients
Avis en vedette

Auditeur Financier

Je travaille chez PwC à

Avantages

De nombreuses opportunités d'apprentissage, un réseau important, des possibilités d'interaction et de formation avec les autres lignes de service (Consulting, Transactions...) Une marque reconnue... en France et à l'international, une méthodologie exigeante et formatrice. Des locaux agréables au siège de Neuilly, des efforts importants pour faciliter et rationaliser les tâches du type : notes de frais, gestion rh, etc. Une envie d'attirer et de retenir les talents qui se traduit par des actions concrètes.

Inconvénients

La reconnaissance très inégale des sections, aussi bien en termes de salaires que de missions et de possibilités d'évolution. Grands comptes et industries vs petites et moyennes entreprises. Les... horaires, l'intérêt et la variété des tâches dépendront beaucoup des missions sur lesquelles vous serez staffés et cela aura un grand impact sur votre expérience au sein de la société. Il faut jouer politique et être proactif dès les premiers jours pour travailler sur les meilleures missions. Des horaires importants en saison qui dépendent là aussi des missions.

Conseils à la direction

Continuer à mettre en avant le bien être des salariés et l'équilibre vie pro/perso, de beaux progrès sur ce terrain mais il est encore possible de faire mieux.

Offres d'emploi