Comparer Pulse (UK) à ICS BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Pulse (UK) et chez ICS grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Pulse (UK) ou ICS. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Pulse (UK)

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ICS

Évaluations d'employés

  • Pulse (UK) a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Recommandent à un ami (%).
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 120 avis)
Les employés Pulse (UK) ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés ICS.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 33 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,7
Les employés Pulse (UK) ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés ICS.
Opportunités de carrière
3,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,6
Les employés Pulse (UK) ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés ICS.
Rémunération et avantages
3,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Les employés Pulse (UK) ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés ICS.
Équilibre travail-vie privée
3,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Les employés Pulse (UK) ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés ICS.
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Les employés Pulse (UK) ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés ICS.
Culture et valeurs
3,4
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Mike Barnard PDG Pulse (UK)
100%
100%Mike Barnard
Les employés Pulse (UK) ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 14%, par rapport à celle des employés ICS.
Approbation du PDG
Richard Macmillan PDG ICS
86%
86%Richard Macmillan
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
77%
Recommandent à un ami (%)
77%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
70%
Les employés Pulse (UK) ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 11%, par rapport à celle des employés ICS.
Perspective commerciale positive
59%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Pulse » est l'avantage le plus mentionné chez Pulse (UK).
  • « Pulse » est l'inconvénient le plus mentionné chez Pulse (UK).
Avantages
Avantages
« Pulse »(sur 26 avis)
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
« Pulse »(sur 16 avis)
Avis en vedette
« salaire »1 févr. 2020

Intérimaire actuel - Ingénieur géologue

Je travaille chez ICS à depuis plus d'un an

Avantages

bon salaire proposer aux emploiyé du groupe

Inconvénients

conditions precaires et parfois difficiles à s'adapter

Conseils à la direction

amelioration

Offres d'emploi

Pulse (UK) a récemment posté 17 emplois de plus que ICS.