Comparer Procter & Gamble à Philip Morris International BÊTA
Comparez Philip Morris International avec Procter & Gamble : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.Évaluations d'employés
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
(basée sur 6760 avis)
(basée sur 1536 avis)
Opportunités de carrière
Rémunération et avantages
Équilibre travail-vie privée
Équipe dirigeante
Culture et valeurs
Approbation du PDG
90%David S. Taylor
82%André Calantzopoulos
Recommandent à un ami (%)
Perspective commerciale positive
Salaires
Salaires pour des emplois similaires
Assistant Brand Manager18 salaires
81 780 CA$/an
Intern11 salaires
5 123 CA$/mois
Systems Manager8 salaires
129 991 CA$/an
Marketing Coordinator1 salaires
74 284 CA$/an
Intern1 salaires
19 CA$/h
Engineering Supervisor1 salaires
146 673 CA$/an
Ce que les employés en disent
Avantages
« P g »(sur 501 avis)
« Work life balance »(sur 492 avis)
« Working environment »(sur 75 avis)
« Ambiente de trabalho »(sur 72 avis)
Inconvénients
« Work life balance »(sur 426 avis)
« P g »(sur 407 avis)
« Work life balance »(sur 103 avis)
« Falta de »(sur 53 avis)
Avis en vedette
« Excellente entreprise! »15 sept. 2016
Je travaille chez Procter & Gamble à temps plein depuis plus de 3 ans
Avantages
Horaires flexibles, aire de travail digitale, collegues de travail jeune et passionnes, bonne culture de travail, beaucoup de responsabilites des le depart, autonomie et confiance, enormement de... formation, salaire competitif, voiture fournie, diversite mise de l'avant, egalite homme-femme
Inconvénients
Grosse machine a faire rouler, parfois lent a pouvoir prendre des decisions executives, beaucoup d'heure de travail
« expérience incroyable »27 nov. 2019
J'ai travaillé chez Philip Morris International à temps partiel plus de 3 ans
Avantages
salaires, flexibilité, avantages sociaux & mélange culturel
Inconvénients
très strictes sur la sécurité
Conseils à la direction
offrir davantage de poste fixe au lieu des contrats Randstat. Et offrir plus d'opportunité aux apprentis une fois la formation terminée