Comparer Procter & Gamble à Philip Morris International BÊTA

Comparez Philip Morris International avec Procter & Gamble : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 6760 avis)
3,8
(basée sur 1536 avis)
Opportunités de carrière
3,9
3,5
Rémunération et avantages
4,1
4,2
Équilibre travail-vie privée
3,4
3,4
Équipe dirigeante
3,5
3,0
Culture et valeurs
4,1
3,4
Approbation du PDG
David S. Taylor PDG Procter & Gamble
90%David S. Taylor
André Calantzopoulos PDG Philip Morris International
82%André Calantzopoulos
Recommandent à un ami (%)
85%
75%
Perspective commerciale positive
67%
54%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
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81 780 CA$/an
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5 123 CA$/mois
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Ce que les employés en disent

Avantages
« P g »(sur 501 avis)
Inconvénients
« P g »(sur 407 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Account Executive

Je travaille chez Procter & Gamble à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Horaires flexibles, aire de travail digitale, collegues de travail jeune et passionnes, bonne culture de travail, beaucoup de responsabilites des le depart, autonomie et confiance, enormement de... formation, salaire competitif, voiture fournie, diversite mise de l'avant, egalite homme-femme

Inconvénients

Grosse machine a faire rouler, parfois lent a pouvoir prendre des decisions executives, beaucoup d'heure de travail

Ancien employé - Apprentice

J'ai travaillé chez Philip Morris International à temps partiel plus de 3 ans

Avantages

salaires, flexibilité, avantages sociaux & mélange culturel

Inconvénients

très strictes sur la sécurité

Conseils à la direction

offrir davantage de poste fixe au lieu des contrats Randstat. Et offrir plus d'opportunité aux apprentis une fois la formation terminée

Offres d'emploi