Comparer Pfizer à Takeda Pharmaceuticals BÊTA

Comparez Takeda Pharmaceuticals avec Pfizer : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
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Pfizer

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Takeda Pharmaceuticals

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 3460 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 1445 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
3,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,0
Rémunération et avantages
4,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Albert Bourla PDG Pfizer
89%
89%Albert Bourla
Approbation du PDG
Christophe Weber PDG Takeda Pharmaceuticals
76%
76%Christophe Weber
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
82%
Recommandent à un ami (%)
72%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
63%
Perspective commerciale positive
51%

Salaires

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118 686 CA$/an
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25 CA$/h
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128 277 CA$/an
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126 162 CA$/an
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176 447 CA$/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Good benefits »(sur 212 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Pipeline »(sur 83 avis)
Avis en vedette

Production Supervisor

J'ai travaillé chez Pfizer à moins d'un an

Avantages

bonne ambiance de travail et beaucoup d'avantages sociaux

Inconvénients

gestion transversale, beaucoup de problème de planification

Conseils à la direction

fusionner les départements

J'ai travaillé chez Takeda Pharmaceuticals à

Avantages

Localisation / bâtiment / espaces des bureaux

Inconvénients

Processus d’intégration Communication avec les RH : un véritable parcours du combattant Ambiance négative et stressante Management qui ne permet pas de développer son potentiel et ses... compétences Finalisation d’une acquisition : business first, then people. Une expérience qui donne malheureusement envie de fuir le monde du bureau !

Conseils à la direction

1. Concilier performance, bien-être et santé. 2. Placer les bonnes personnes au bon niveau hiérarchique, n’est pas Manager qui veut. Cela exige certains traits de caractères et compétences clés.

Offres d'emploi