Comparer Petronas à AirAsia BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Petronas et chez AirAsia grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Petronas ou AirAsia. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Évaluations d'employés

  • Petronas a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 567 avis)
Les employés Petronas ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés AirAsia.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 303 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,9
Les employés Petronas ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés AirAsia.
Opportunités de carrière
3,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,2
Les employés Petronas ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés AirAsia.
Rémunération et avantages
3,3
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Les employés Petronas ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés AirAsia.
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Les employés Petronas ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés AirAsia.
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Les employés Petronas ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés AirAsia.
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Datuk Wan Zulkiflee Wan Ariffin PDG Petronas
98%
98%Datuk Wan Zulkiflee Wan Ariffin
Les employés Petronas ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés AirAsia.
Approbation du PDG
Tony Fernandes PDG AirAsia
86%
86%Tony Fernandes
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
89%
Les employés Petronas ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 18%, par rapport à celle des employés AirAsia.
Recommandent à un ami (%)
71%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
71%
Les employés Petronas ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 25%, par rapport à celle des employés AirAsia.
Perspective commerciale positive
46%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Administration1 salaires
65 385 CA$/an
Field Supervisor1 salaires
72 CA$/h
Computer Services Specialist III1 salaires
15 941 CA$/mois
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • Petronas a 74 avis de plus que AirAsia qui mentionnent « Working environment » comme un avantage.
  • Petronas a 12 avis de plus que AirAsia qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Anonymous

Je travaille chez Petronas à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Il existe de nombreuses opportunités et des possibilités d'évolution chez Petronas. La société fait vraiment des efforts pour faire évoluer son personnel. Tous les employés peuvent être fiers de... travailler pour une société comme Petronas.

Inconvénients

Les employés tendent à se préoccuper davantage de leurs ICP (indicateurs clés de performance) que de bien travailler, et passent beaucoup de temps à s'attirer de bonnes évaluations de performances.... Peu d'entre eux possèdent un véritable sens des responsabilités, ils préfèrent les consensus d'équipe pour partager la responsabilité. La plupart n'appellent pas un chat un chat et de ce fait, certains problèmes ne sont jamais résolus car le problème de base n'est pas traité.

Conseils à la direction

Les cadres supérieurs dirigent très bien l'entreprise et Petronas marche dans la bonne direction vers sa prochaine étape de développement.

Offres d'emploi