Comparer PetSmart à Dunkin' Donuts BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez PetSmart et chez Dunkin' Donuts grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez PetSmart ou Dunkin' Donuts. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
PetSmart company icon

PetSmart

Dunkin' Donuts company icon

Dunkin' Donuts

Évaluations d'employés

  • PetSmart a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Dunkin' Donuts a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Approbation du PDG.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Note générale.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 6486 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 6079 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,2
Les employés PetSmart ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Dunkin' Donuts.
Opportunités de carrière
2,8
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,1
Les employés PetSmart ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Dunkin' Donuts.
Rémunération et avantages
2,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Équipe dirigeante
2,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,3
Les employés PetSmart ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Dunkin' Donuts.
Culture et valeurs
2,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
J.K. Symancyk PDG PetSmart
50%
50%J.K. Symancyk
Approbation du PDG
John Henderson PDG Dunkin' Donuts
62%
62%John Henderson
Les employés Dunkin' Donuts ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés PetSmart.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
53%
Les employés PetSmart ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés Dunkin' Donuts.
Recommandent à un ami (%)
47%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
43%
Les employés PetSmart ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 8%, par rapport à celle des employés Dunkin' Donuts.
Perspective commerciale positive
35%

Salaires

Parmi les 3 principaux emplois communs aux deux entreprises, les salaires de Dunkin' Donuts étaient en moyenne supérieurs de 6 938 CA$ que ceux de PetSmart.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Cashier36 salaires
13 CA$/h
Sales Associate14 salaires
15 CA$/h
Salon Manager4 salaires
18 CA$/h
Salaires pour des emplois similaires
Cashier1 salaires
20 831 CA$/an
Sales Associate1 salaires
14 CA$/h
Graphic Designer1 salaires
13 CA$/h

Ce que les employés en disent

  • « Working with animals » est l'avantage le plus mentionné chez PetSmart.
  • « Free coffee » est l'avantage le plus mentionné chez Dunkin' Donuts.
  • « Animals » est l'inconvénient le plus mentionné chez PetSmart.
  • « Rude customers » est l'inconvénient le plus mentionné chez Dunkin' Donuts.
Avantages
Avantages
« Animal »(sur 187 avis)
Avantages
« Free coffee »(sur 352 avis)
« Free food »(sur 292 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Animals »(sur 469 avis)
« Dogs »(sur 286 avis)
Inconvénients
« Long hours »(sur 132 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Hôte De Caisse

J'ai travaillé chez PetSmart à temps partiel plus de 3 ans

Avantages

Petsmart a été pour moi une belle introduction au monde de l'emploi. Les salaires étaient concurrentiels, l'environnement génial, et j'ai adoré ma première année là-bas.

Inconvénients

On me mettait la pression pour que je compense le travail de mes collègues lorsqu'ils étaient absents, et quand à mon tour je devais m'absenter (fusse-t-il pour cause d'urgence familiale ou de... maladie) la direction me mettait la pression pour que je vienne malgré tout. L'un de mes supérieurs me faisait alors comprendre, chaque fois sans exception, que je ne pouvais m'absenter car cela aurait été inapproprié de déranger quelqu'un d'autre pendant son congé. J'ai le sentiment que durant les un an et demi ou presque que j'ai passé là-bas, j'étais la seule personne appelée pour couvrir les absences. Les salaires sont devenus moins compétitifs après la fin d'année (ça s'est produit quelques mois après que mon magasin, où j'avais des parts, ait ouvert). Au total, j'ai naturellement gagné la bagatelle de 85 cents après 3 années entières de service. J'ai dû demander une augmentation deux fois juste pour arriver à 11$, alors que de nouvelles recrues étaient embauchées à 10,50$. j'ai pris une gifle de plein fouet. Ça, et le fait que mes horaires soient passés de 25 heures à 10 heures par semaine. Une autre source de frustration que j'aimerais souligner, c'est sensation de clans que la direction avait créée. Je n'ai jamais senti que je faisais partie de l'équipe, j'avais juste l'impression d'être un enfant qui obéit aux ordres. C'était un environnement inhospitalier et hostile. Et un dernier point, cette entreprise ne semble pas être en faveur des promotions en interne comme c'était le cas quand j'ai été recruté. Je n'étais au courant d'aucun communiqué de l'entreprise, vu que tout était secrètement gardé au sein de la direction, hors de ma portée. Et l'on ne m'a jamais accordé suffisamment de temps pour prendre connaissance de ces communiqués.

Conseils à la direction

Mon conseil à la direction serait de repenser la façon dont les augmentations sont gagnées et le montant de ces augmentations. Un autre conseil est d'interroger régulièrement vos employés de base sur... le traitement que leur réserve l'équipe de direction. Cela peut ne pas sembler important lorsque vous êtes cadre supérieur, mais les employés de premier échelon sont la partie la plus importante de votre entreprise, et souvent la plus négligée.

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Dunkin' Donuts à temps partiel

Avantages

Flexibilité, bonne équipe, chouette ambiance

Inconvénients

Mauvaise organisation des superviseurs Mauvaise communication

Offres d'emploi

PetSmart a récemment posté 12 550 emplois de plus que Dunkin' Donuts.