Comparer Pacific Gas and Electric à SolarCity BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Pacific Gas and Electric et chez SolarCity grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Pacific Gas and Electric ou SolarCity. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
Pacific Gas and Electric company icon

Pacific Gas and Electric

SolarCity company icon

SolarCity

Évaluations d'employés

  • Pacific Gas and Electric a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 1448 avis)
Les employés Pacific Gas and Electric ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés SolarCity.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 2343 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,1
Les employés Pacific Gas and Electric ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés SolarCity.
Opportunités de carrière
3,3
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,3
Les employés Pacific Gas and Electric ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,1, par rapport à celle des employés SolarCity.
Rémunération et avantages
3,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Les employés Pacific Gas and Electric ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés SolarCity.
Équilibre travail-vie privée
2,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,1
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Culture et valeurs
3,6
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Patricia Poppe PDG Pacific Gas and Electric
89%
89%Patricia Poppe
Les employés Pacific Gas and Electric ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés SolarCity.
Approbation du PDG
Lyndon Rive PDG SolarCity
82%
82%Lyndon Rive
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
79%
Les employés Pacific Gas and Electric ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 23%, par rapport à celle des employés SolarCity.
Recommandent à un ami (%)
56%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
61%
Les employés Pacific Gas and Electric ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés SolarCity.
Perspective commerciale positive
49%

Salaires

Pacific Gas and Electric a 3 salaires soumis de plus que SolarCity.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Software Engineer1 salaires
50 757 CA$/an
Operations Manager1 salaires
51 311 CA$/an
Project Manager1 salaires
92 495 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Solar Consultant1 salaires
49 149 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Pacific Gas and Electric.
  • « Great company » est l'avantage le plus mentionné chez SolarCity.
  • SolarCity a 55 avis de plus que Pacific Gas and Electric qui mentionnent « Work life balance » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
« Great company »(sur 101 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 77 avis)
Avis en vedette
« commentaires »14 févr. 2017

Ancien employé - Responsable production

J'ai travaillé chez SolarCity à temps plein plus de 5 ans

Avantages

autonomie polyvalence engagement responsabilités fabrications spécifiques

Inconvénients

salaire trop bas pas en corrélation avec le marché de l'emploi et les postes occupés, n'engage que des personnes en situations difficiles

Offres d'emploi