Comparer Nexen à Suncor BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Nexen et chez Suncor grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Nexen ou Suncor. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Nexen

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Suncor

Évaluations d'employés

  • Nexen a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
  • Suncor a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 229 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 843 avis)
Les employés Suncor ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Nexen.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
2,9
Opportunités de carrière
3,2
Les employés Suncor ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Nexen.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,9
Rémunération et avantages
4,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Équipe dirigeante
3,2
Les employés Suncor ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Nexen.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,1
Culture et valeurs
3,4
Les employés Suncor ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Nexen.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Fang Zhi  PDG Nexen
47%
47%Fang Zhi
Approbation du PDG
Steve Williams PDG Suncor
85%
85%Steve Williams
Les employés Suncor ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 38%, par rapport à celle des employés Nexen.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
51%
Recommandent à un ami (%)
73%
Les employés Suncor ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 22%, par rapport à celle des employés Nexen.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
16%
Perspective commerciale positive
48%
Les employés Suncor ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 32%, par rapport à celle des employés Nexen.

Salaires

Suncor a 1 074 salaires soumis de plus que Nexen.
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Salaires pour des emplois similaires
Engineering Co-op Student8 salaires
31 CA$/h
Summer Student20 salaires
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Contract Administrator4 salaires
100 021 CA$/an
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Engineer Co-op Student49 salaires
32 CA$/h
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28 CA$/h
Manager29 salaires
152 567 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • Suncor a 38 avis de plus que Nexen qui mentionnent « Great people » comme un avantage.
  • « Chinese » est l'inconvénient le plus mentionné chez Nexen.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Suncor.
Avantages
Avantages
« Good people »(sur 20 avis)
Avantages
« Good pay »(sur 79 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Chinese »(sur 9 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Employé projets de ressources humaines

Je travaille chez Suncor à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

Excellent endroit où travailler, de nombreuses opportunités différentes pour votre plan de carrière, facile de bouger dans l'organisation, bon salaire comparé aux concurrents et évaluations justes.... L'entreprise a été prospère même lors des années les plus difficiles et a un socle d'employés très fidèles. Beaucoup d'experts dans leurs domaines, employés avec beaucoup d'ancienneté et flexibilité pour l'équilibre vie privée/professionnelle.

Inconvénients

Très bureaucratique, haute direction et direction intermédiaire lourdes, beaucoup de procédures et opportunités de rationaliser, surtout avec le processus décisionnel. Rate son coup en ce qui... concerne l'engagement, en particulier avec les générations plus jeunes, pourrait passer un peu moins de temps sur la planification de la relève pour les chefs de première ligne.

Conseils à la direction

Concentrez-vous d'avantage sur l'engagement employé, offrir de l'autonomie dans les rôles et la culture.

Offres d'emploi