Comparer NetSuite à D2L BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez NetSuite et chez D2L grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez NetSuite ou D2L. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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D2L

Évaluations d'employés

  • D2L a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 616 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 362 avis)
Les employés D2L ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés NetSuite.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Opportunités de carrière
4,2
Les employés D2L ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés NetSuite.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,5
Rémunération et avantages
3,8
Les employés D2L ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés NetSuite.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équilibre travail-vie privée
4,2
Les employés D2L ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés NetSuite.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
4,2
Les employés D2L ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,4, par rapport à celle des employés NetSuite.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Culture et valeurs
4,6
Les employés D2L ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés NetSuite.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Zach Nelson PDG NetSuite
86%
86%Zach Nelson
Approbation du PDG
John Baker PDG D2L
97%
97%John Baker
Les employés D2L ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 11%, par rapport à celle des employés NetSuite.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
71%
Recommandent à un ami (%)
96%
Les employés D2L ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 25%, par rapport à celle des employés NetSuite.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
61%
Perspective commerciale positive
93%
Les employés D2L ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 32%, par rapport à celle des employés NetSuite.

Salaires

D2L a 359 salaires soumis de plus que NetSuite.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Software Developer4 salaires
71 281 CA$/an
Technical Writer1 salaires
82 000 CA$/an
Business Development Representative2 salaires
55 463 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Software Developer65 salaires
81 690 CA$/an
Product Designer22 salaires
73 491 CA$/an
Business Development Representative15 salaires
43 928 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • D2L a 3 avis de plus que NetSuite qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez NetSuite.
  • « High turnover » est l'inconvénient le plus mentionné chez D2L.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« None so far »(sur 12 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

J'ai travaillé chez NetSuite à

Avantages

il y a un excellent environnement ici beaucoup d'apprentissage !!!

Inconvénients

il n'y a pas d'inconvénients à travailler ici

Ancien employé - Opérateur informatique

J'ai travaillé chez D2L à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Collations, chiens acceptés, bon emplacement, jeux vidéo Il est possible de se cacher sous le radar des faibles attentes.

Inconvénients

Il n’y a aucun sentiment d’urgence à proposer des produits de qualité. Regardez les bureaux à 17 h 01, il n’y aura plus personne. Il y a de nombreux problèmes dans le logiciel et personne ne s’en... soucie. Nous ne pouvons que les corriger, par un correctif, la semaine suivante. Google offre un produit concurrent gratuitement. Le directeur financier est parti il y a deux ans, il avait compris. Il y a eu un énorme exode du personnel cette année (du contrôle interne aux vice-présidents ; mais de nombreux cadres intermédiaires sont partis, laissant un véritable vide). Quand les gens partent, il n’y a pas de remplaçants compétents pour les meilleurs qui sont partis au cours de l’année dernière. Ceux qui sont restés sont ceux qui n’ont rien trouvé de mieux.

Conseils à la direction

Soyez honnête avec le personnel. Vous ne pouvez pas rivaliser avec une entreprise de la taille de Google qui offre un produit gratuitement. Vous continuez à prétendre que votre jeune pousse n'est... pas une entreprise de cinq à six cents personnes qui existe depuis près de vingt ans. Faites savoir à tout le monde que vous n'allez jamais devenir public. Il n'y a pas de carotte, mais seulement plus de bâton... Nous voyons qu'à chaque fois que vous réorganisez, vous comprimez le personnel dans un espace plus petit, autant d'espace sous-loué parce que l'entreprise ne cesse de rétrécir et vous n'admettez pas que vous êtes en difficulté... Dire à votre personnel que le but est de gagner un dollar est embarrassant. Aspirez à faire mieux.

Offres d'emploi