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Huron Consulting Group

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 729 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 771 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
3,6
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
3,5
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,8
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,0
Culture et valeurs
3,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Scott McIntyre PDG Navigant
79%
79%Scott McIntyre
Approbation du PDG
James H. (Jim) Roth PDG Huron Consulting Group
89%
89%James H. (Jim) Roth
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
57%
Recommandent à un ami (%)
65%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
44%
Perspective commerciale positive
54%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Consultant2 salaires
68 174 CA$/an
Institutional Sales Assistant1 salaires
51 CA$/h
Associate Director1 salaires
130 078 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Consulting Manager1 salaires
119 677 CA$/an
Project Manager1 salaires
77 137 CA$/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 38 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Navigant à temps plein

Avantages

Salaire élevé et bon environnement de travail

Inconvénients

Beaucoup de pression mais c'est supportable

Ancien employé - Analyste

J'ai travaillé chez Huron Consulting Group à temps plein plus d'un an

Avantages

Vous pouvez accumuler des miles et des points d'hôtels, mais vous aurez les mêmes avantages dans n'importe quel cabinet de consultants

Inconvénients

Aucune diversité ethnique : jetez un coup d'œil dans les bureaux et vous trouverez peut-être une personne de couleur..., alors que la société vante en permanence sa diversité. J'ai remarqué que, au... niveau des associés, les femmes et les personnes de couleur ont disparu du cabinet, alors que la proportion est de 50/50 dans les promotions d'analystes. Le salaire était au-dessous des normes du secteur. Les nouveaux dirigeants avaient manifestement des lacunes, n'étaient pas tous sur la même longueur d'onde, et tout simplement pas très bien formés. Aucun espoir de progression professionnelle si vous ne faites pas partie des élus.

Offres d'emploi