Comparer McKinsey & Company à F5 BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez McKinsey & Company et chez F5 grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez McKinsey & Company ou F5. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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McKinsey & Company

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F5

Évaluations d'employés

  • McKinsey & Company a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • F5 a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,4
(basée sur 6088 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 1134 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,4
Les employés McKinsey & Company ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés F5.
Opportunités de carrière
3,7
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,3
Les employés McKinsey & Company ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés F5.
Rémunération et avantages
4,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équilibre travail-vie privée
4,2
Les employés F5 ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,2, par rapport à celle des employés McKinsey & Company.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
4,0
Les employés McKinsey & Company ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés F5.
Équipe dirigeante
3,7
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,3
Culture et valeurs
4,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Bob Sternfels PDG McKinsey & Company
100%
100%Bob Sternfels
Les employés McKinsey & Company ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés F5.
Approbation du PDG
Francois Locoh-Donou PDG F5
93%
93%Francois Locoh-Donou
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
89%
Les employés McKinsey & Company ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés F5.
Recommandent à un ami (%)
82%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
85%
Les employés McKinsey & Company ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 14%, par rapport à celle des employés F5.
Perspective commerciale positive
71%

Salaires

McKinsey & Company a 208 salaires soumis de plus que F5.
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Ce que les employés en disent

  • « Smart people » est l'avantage le plus mentionné chez McKinsey & Company.
  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez F5.
  • « Long hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez McKinsey & Company.
  • « Middle management » est l'inconvénient le plus mentionné chez F5.
Avantages
Avantages
« Smart people »(sur 253 avis)
« Great place »(sur 159 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 194 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez McKinsey & Company à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Développement personnel et formations Voyager Travailler dans environnement multi-culturel

Inconvénients

Horaires de travail à 60-70h par semaine

Employé actuel - Sr Manager Software Engineering

Je travaille chez F5 à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

- Télé travail - Equipe d'ingénierie dynamique

Inconvénients

- tendance actuelle à pousser l'ingénierie vers l'Inde - qualité des logiciels est en baisse

Conseils à la direction

- "offshorer" l'ingénierie vers l'Inde est une erreur - augmenter la qualité des logiciels à travers les tests manuels, fait par des ingénieurs qualifies.

Offres d'emploi

McKinsey & Company a récemment posté 991 emplois de plus que F5.