Comparer McKinsey & Company à EY-Parthenon BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez McKinsey & Company et chez EY-Parthenon grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez McKinsey & Company ou EY-Parthenon. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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McKinsey & Company

EY-Parthenon company icon

EY-Parthenon

Évaluations d'employés

  • McKinsey & Company a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • EY-Parthenon a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Approbation du PDG.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,4
(basée sur 5955 avis)
Les employés McKinsey & Company ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés EY-Parthenon.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 549 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,5
Les employés McKinsey & Company ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés EY-Parthenon.
Opportunités de carrière
4,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,3
Les employés McKinsey & Company ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés EY-Parthenon.
Rémunération et avantages
3,7
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,9
Équilibre travail-vie privée
2,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
4,0
Les employés McKinsey & Company ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés EY-Parthenon.
Équipe dirigeante
3,7
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,3
Les employés McKinsey & Company ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés EY-Parthenon.
Culture et valeurs
3,8
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Kevin Sneader PDG McKinsey & Company
94%
94%Kevin Sneader
Approbation du PDG
Mitch Berlin PDG EY-Parthenon
100%
100%Mitch Berlin
Les employés EY-Parthenon ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 6%, par rapport à celle des employés McKinsey & Company.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
90%
Les employés McKinsey & Company ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 15%, par rapport à celle des employés EY-Parthenon.
Recommandent à un ami (%)
75%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
86%
Les employés McKinsey & Company ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés EY-Parthenon.
Perspective commerciale positive
74%

Salaires

McKinsey & Company a 196 salaires soumis de plus que EY-Parthenon.
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Ce que les employés en disent

  • « Smart people » est l'avantage le plus mentionné chez McKinsey & Company.
  • « Great people » est l'avantage le plus mentionné chez EY-Parthenon.
  • McKinsey & Company a 132 avis de plus que EY-Parthenon qui mentionnent « Long hours » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
« Smart people »(sur 253 avis)
« Great place »(sur 159 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 194 avis)
Inconvénients
« Long hours »(sur 62 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Principal

Je travaille chez McKinsey & Company à temps plein

Avantages

ticket restaurant prime de noel

Inconvénients

pas d'heure sup r t t

Ancien employé - Consultant Senior

J'ai travaillé chez EY-Parthenon à temps plein

Avantages

- Missions très intéressantes (réellement de la strat') - Expérience formatrice

Inconvénients

- Equilibre pro/perso inexistant - Surstaffing permanent depuis 18 mois - Beaucoup beaucoup de due dil strat' => on apprend moins qu'en corpo - 2020/21 très mal géré: résultats excellents vs.... bonus coupés - Quelques partners abjects (comment peuvent-ils espérer qu'on se défonce pour eux quand on ne dit pas bonjour ?!) - Process et outils copié/collé EY => années 80 - Déménagement à la Tour First - Peu d'avantages, rémunération moyenne vs. charge de travail

Offres d'emploi