Comparer Manulife à D2L BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Manulife et chez D2L grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Manulife ou D2L. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
Manulife company icon

Manulife

D2L company icon

D2L

Évaluations d'employés

  • Manulife a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Rémunération et avantages.
  • D2L a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,0
(basée sur 2178 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,2
(basée sur 362 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,7
Opportunités de carrière
4,2
Les employés D2L ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Manulife.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,9
Rémunération et avantages
3,8
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
4,0
Équilibre travail-vie privée
4,2
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Équipe dirigeante
4,2
Les employés D2L ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Manulife.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,1
Culture et valeurs
4,6
Les employés D2L ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Manulife.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Roy  Gori PDG Manulife
93%
93%Roy Gori
Approbation du PDG
John Baker PDG D2L
97%
97%John Baker
Les employés D2L ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 4%, par rapport à celle des employés Manulife.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
79%
Recommandent à un ami (%)
96%
Les employés D2L ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 17%, par rapport à celle des employés Manulife.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
70%
Perspective commerciale positive
93%
Les employés D2L ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 23%, par rapport à celle des employés Manulife.

Salaires

Manulife a 2 001 salaires soumis de plus que D2L.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Software Engineer25 salaires
82 066 CA$/an
Director68 salaires
124 097 CA$/an
Customer Service Representative37 salaires
42 536 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Software Developer65 salaires
81 690 CA$/an
Business Development Representative15 salaires
43 928 CA$/an
Client Services4 salaires
72 440 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • Manulife a 216 avis de plus que D2L qui mentionnent « Work life balance » comme un avantage.
  • « Long hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez Manulife.
  • « High turnover » est l'inconvénient le plus mentionné chez D2L.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 50 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Manulife à temps plein plus de 8 ans

Avantages

Depuis mon départ je n'ai su retrouver un autre du même calibre!

Inconvénients

Il n'y a pas d'inconvénients selon moi

Ancien employé - Opérateur informatique

J'ai travaillé chez D2L à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Collations, chiens acceptés, bon emplacement, jeux vidéo Il est possible de se cacher sous le radar des faibles attentes.

Inconvénients

Il n’y a aucun sentiment d’urgence à proposer des produits de qualité. Regardez les bureaux à 17 h 01, il n’y aura plus personne. Il y a de nombreux problèmes dans le logiciel et personne ne s’en... soucie. Nous ne pouvons que les corriger, par un correctif, la semaine suivante. Google offre un produit concurrent gratuitement. Le directeur financier est parti il y a deux ans, il avait compris. Il y a eu un énorme exode du personnel cette année (du contrôle interne aux vice-présidents ; mais de nombreux cadres intermédiaires sont partis, laissant un véritable vide). Quand les gens partent, il n’y a pas de remplaçants compétents pour les meilleurs qui sont partis au cours de l’année dernière. Ceux qui sont restés sont ceux qui n’ont rien trouvé de mieux.

Conseils à la direction

Soyez honnête avec le personnel. Vous ne pouvez pas rivaliser avec une entreprise de la taille de Google qui offre un produit gratuitement. Vous continuez à prétendre que votre jeune pousse n'est... pas une entreprise de cinq à six cents personnes qui existe depuis près de vingt ans. Faites savoir à tout le monde que vous n'allez jamais devenir public. Il n'y a pas de carotte, mais seulement plus de bâton... Nous voyons qu'à chaque fois que vous réorganisez, vous comprimez le personnel dans un espace plus petit, autant d'espace sous-loué parce que l'entreprise ne cesse de rétrécir et vous n'admettez pas que vous êtes en difficulté... Dire à votre personnel que le but est de gagner un dollar est embarrassant. Aspirez à faire mieux.

Offres d'emploi

Manulife a récemment posté 591 emplois de plus que D2L.