Comparer Malaysia Airlines à Petronas BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Malaysia Airlines et chez Petronas grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Malaysia Airlines ou Petronas. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Petronas

Évaluations d'employés

  • Petronas a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 137 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,3
(basée sur 544 avis)
Les employés Petronas ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Malaysia Airlines.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,4
Opportunités de carrière
4,0
Les employés Petronas ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Malaysia Airlines.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,7
Rémunération et avantages
4,2
Les employés Petronas ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Malaysia Airlines.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,6
Équilibre travail-vie privée
3,9
Les employés Petronas ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Malaysia Airlines.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,3
Équipe dirigeante
3,5
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,5
Culture et valeurs
3,9
Les employés Petronas ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Malaysia Airlines.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Izham Ismail PDG Malaysia Airlines
94%
94%Izham Ismail
Approbation du PDG
Datuk Wan Zulkiflee Wan Ariffin PDG Petronas
98%
98%Datuk Wan Zulkiflee Wan Ariffin
Les employés Petronas ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 4%, par rapport à celle des employés Malaysia Airlines.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
81%
Recommandent à un ami (%)
93%
Les employés Petronas ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés Malaysia Airlines.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
34%
Perspective commerciale positive
74%
Les employés Petronas ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 40%, par rapport à celle des employés Malaysia Airlines.

Salaires

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65 914 CA$/an
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16 070 CA$/mois

Ce que les employés en disent

  • Petronas a 89 avis de plus que Malaysia Airlines qui mentionnent « Working environment » comme un avantage.
  • « No bonus » est l'inconvénient le plus mentionné chez Malaysia Airlines.
  • « Office politics » est l'inconvénient le plus mentionné chez Petronas.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« No bonus »(sur 10 avis)
« Low salary »(sur 7 avis)
Inconvénients
Avis en vedette

Ancien employé - Secrétaire

J'ai travaillé chez Malaysia Airlines à temps plein plus de 5 ans

Avantages

excellents programmes de formation donnés dans leur capitale Kuala Lumpur

Inconvénients

journées stressantes et très longues

Employé actuel - Anonymous

Je travaille chez Petronas à temps plein depuis plus de 3 ans

Avantages

Il existe de nombreuses opportunités et des possibilités d'évolution chez Petronas. La société fait vraiment des efforts pour faire évoluer son personnel. Tous les employés peuvent être fiers de... travailler pour une société comme Petronas.

Inconvénients

Les employés tendent à se préoccuper davantage de leurs ICP (indicateurs clés de performance) que de bien travailler, et passent beaucoup de temps à s'attirer de bonnes évaluations de performances.... Peu d'entre eux possèdent un véritable sens des responsabilités, ils préfèrent les consensus d'équipe pour partager la responsabilité. La plupart n'appellent pas un chat un chat et de ce fait, certains problèmes ne sont jamais résolus car le problème de base n'est pas traité.

Conseils à la direction

Les cadres supérieurs dirigent très bien l'entreprise et Petronas marche dans la bonne direction vers sa prochaine étape de développement.

Offres d'emploi