Comparer Lincoln Electric à City of Cleveland, Ohio

Découvrez les conditions de travail chez Lincoln Electric et chez City of Cleveland, Ohio grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été publiés par des employés qui travaillent chez Lincoln Electric ou City of Cleveland, Ohio. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
Lincoln Electric company icon

Lincoln Electric

Production de machines

Lincoln Electric

Production de machines
City of Cleveland, Ohio company icon

City of Cleveland, Ohio

Organismes municipaux

City of Cleveland, Ohio

Organismes municipaux

Salaires

Technical Sales Representative
7 salaires
64 339 $/an (total)
7 salaires
Engineering
6 salaires
21 $/h (total)
6 salaires
Buyer
2 salaires
67 532 $/an (total)
2 salaires
Aucun salaire pour cette entreprise.

Évaluations d'employés

Lincoln Electric a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Culture et valeurs, Équipe dirigeante, Opportunités de carrière, Approbation du PDG, Recommandent cette société et Perspective commerciale positive.
City of Cleveland, Ohio a obtenu une note plus élevée dans 3 domaines : Diversité et inclusion, Équilibre travail-vie privée et Rémunération et avantages.
Note générale
3,5
Sur la base de 445 avis
3,5
Sur la base de 445 avis
3,1
Culture et valeurs
Note plus élevée
3,1
Plus élevée
Culture et valeurs
3,4
Diversité et inclusion
3,4
Diversité et inclusion
3,1
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équilibre travail-vie privée
3,0
Équipe dirigeante
Note plus élevée
3,0
Plus élevée
Équipe dirigeante
3,1
Rémunération et avantages
3,1
Rémunération et avantages
3,3
Opportunités de carrière
Note plus élevée
3,3
Plus élevée
Opportunités de carrière
Opinion des employés
Christopher L. Mapes PDG Lincoln Electric
76%Approbation du PDG
Christopher L. Mapes
Christopher L. Mapes PDG Lincoln Electric
76%Approbation du PDG
Christopher L. Mapes
67%
67%Recommandent cette société
Les employés Lincoln Electric ont donné pour « Recommandent cette société » une note supérieure de 17% par rapport à celle des employés City of Cleveland, Ohio.
67%
67%Recommandent cette société
62%
62%Perspective commerciale positive
Les employés Lincoln Electric ont donné pour « Perspective commerciale positive » une note supérieure de 23% par rapport à celle des employés City of Cleveland, Ohio.
62%
62%Perspective commerciale positive
Note générale
3,2
Sur la base de 151 avis
3,2
Sur la base de 151 avis
3,0
Culture et valeurs
3,0
Culture et valeurs
3,9
Diversité et inclusion
Note plus élevée
3,9
Plus élevée
Diversité et inclusion
3,3
Équilibre travail-vie privée
Note plus élevée
3,3
Plus élevée
Équilibre travail-vie privée
2,6
Équipe dirigeante
2,6
Équipe dirigeante
3,7
Rémunération et avantages
Note plus élevée
3,7
Plus élevée
Rémunération et avantages
2,9
Opportunités de carrière
2,9
Opportunités de carrière
Opinion des employés
Frank G. Jackson PDG City of Cleveland, Ohio
49%Approbation du PDG
Frank G. Jackson
Frank G. Jackson PDG City of Cleveland, Ohio
49%Approbation du PDG
Frank G. Jackson
50%
50%Recommandent cette société
50%
50%Recommandent cette société
39%
39%Perspective commerciale positive
39%
39%Perspective commerciale positive

Ce que les employés en disent

« Great people » est l'avantage le plus mentionné chez Lincoln Electric. « City of cleveland » est l'avantage le plus mentionné chez City of Cleveland, Ohio. « Pay is low » est l'inconvénient le plus mentionné chez Lincoln Electric. « No raises » est l'inconvénient le plus mentionné chez City of Cleveland, Ohio.
Mots-clés du moment
Mots-clés du moment
Avantages
« Great people »dans 15 avis
Inconvénients
« Pay is low »dans 10 avis
Mots-clés du moment
Avantages
Inconvénients
« No raises »dans 3 avis
« City hall »dans 3 avis
Avis en vedette
Avis en vedette
5,0
26 sept. 2022

Ancien employé - responsable régionale des ventes

Avantages

la très grande autonomie laissé aux cadres pour les affaires touchant aux commerces une politique des Ressources Humaines centrée sur l'équilibre de vie la formation continue afin de conserver nos... compètences techniques

Inconvénients

Limiter le nombre de strate décisionnaire pour améliorer la réactivité sur les process techniques

Offres d'emploi

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