Comparer Kmart à Leroy Merlin BÊTA
Découvrez les conditions de travail chez Kmart et chez Leroy Merlin grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Kmart ou Leroy Merlin. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !Évaluations d'employés
- Leroy Merlin a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
★★★★★
★★★★★
(basée sur 5267 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
★★★★★
★★★★★
(basée sur 1490 avis)
Les employés Leroy Merlin ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Kmart.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
★★★★★
★★★★★
Opportunités de carrière
★★★★★
★★★★★
Les employés Leroy Merlin ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Kmart.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
★★★★★
★★★★★
Rémunération et avantages
★★★★★
★★★★★
Les employés Leroy Merlin ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,0, par rapport à celle des employés Kmart.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
★★★★★
★★★★★
Équilibre travail-vie privée
★★★★★
★★★★★
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
★★★★★
★★★★★
Équipe dirigeante
★★★★★
★★★★★
Les employés Leroy Merlin ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,6, par rapport à celle des employés Kmart.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
★★★★★
★★★★★
Culture et valeurs
★★★★★
★★★★★
Les employés Leroy Merlin ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,9, par rapport à celle des employés Kmart.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
47%

47%Edward S. Lampert
Approbation du PDG
95%

95%Thomas Bouret
Les employés Leroy Merlin ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 48%, par rapport à celle des employés Kmart.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
Les employés Leroy Merlin ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 30%, par rapport à celle des employés Kmart.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Les employés Leroy Merlin ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 37%, par rapport à celle des employés Kmart.
Salaires
Kmart a 1 salaires soumis de plus que Leroy Merlin.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Operational Support1 salaires
23 CA$/h
Salaires pour des emplois similaires
Import Specialist1 salaires
60 438 ₽/mois
Ce que les employés en disent
- « Flexible hours » est l'avantage le plus mentionné chez Kmart.
- « Ambiente de trabalho » est l'avantage le plus mentionné chez Leroy Merlin.
- « Minimum wage » est l'inconvénient le plus mentionné chez Kmart.
- « Carga horária » est l'inconvénient le plus mentionné chez Leroy Merlin.
Avantages
Inconvénients
Avis en vedette
« Terrible »30 avr. 2019
★★★★★
J'ai travaillé chez Kmart à temps plein plus de 3 ans
Avantages
Position sucé pas de pros Pas du tout
Inconvénients
Tout était un con. L'endroit est nul
« Super entreprise »18 janv. 2021
★★★★★
J'ai travaillé chez Leroy Merlin à temps plein plus de 3 ans
Avantages
Des primes assez élevées, une très bonne Ambiance dans le magasin, une convivialité
Inconvénients
Salaire bas par rapport aux taches effectuées
Offres d'emploi
Leroy Merlin a récemment posté 1 683 emplois de plus que Kmart.