Comparer Kimberly-Clark à Franke BÊTA
Découvrez les conditions de travail chez Kimberly-Clark et chez Franke grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Kimberly-Clark ou Franke. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !Évaluations d'employés
- Kimberly-Clark a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
- Franke a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
- Les deux ont obtenu la même note dans 2 domaines : Opportunités de carrière et Perspective commerciale positive.


Salaires
Ce que les employés en disent
- « Great people » est l'avantage le plus mentionné chez Kimberly-Clark.
- « Good benefits » est l'avantage le plus mentionné chez Franke.
- « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Kimberly-Clark.
- « Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Franke.
Je travaille chez Kimberly-Clark à temps plein depuis plus de 3 ans
Avantages
Excellente compagnie Beaucoup de formations Excellente condition de travail Horaire équilibré Beaucoup de flexibilité
Inconvénients
Possibilité de croissance dans l'entreprise limité Les opportunités sont davantage aux États-Unis Milieu très compétitif
J'ai travaillé chez Franke à temps plein plus d'un an
Avantages
Les produits sont beaux mais c'est tout
Inconvénients
La direction est horrible - Responsable marketing inhumaine - Turnover constant au service marketing
Conseils à la direction
Il faudrait peut-être changer de directrice marketing, car ça défile dans ce service, le problème vient peut-être du management. CE nul, locaux pas très accueillant, management par la pression.