Comparer Kelly à Kelly Educational Staffing BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Kelly et chez Kelly Educational Staffing grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Kelly ou Kelly Educational Staffing. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
Kelly company icon

Kelly

Évaluations d'employés

  • Kelly a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Opportunités de carrière et Rémunération et avantages.
  • Kelly Educational Staffing a obtenu une note plus élevée dans 4 domaines : Note générale, Équilibre travail-vie privée, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
  • Les deux ont obtenu la même note dans 3 domaines : Équipe dirigeante, Culture et valeurs et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 4103 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,5
(basée sur 452 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Les employés Kelly ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Kelly Educational Staffing.
Opportunités de carrière
2,9
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,1
Les employés Kelly ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés Kelly Educational Staffing.
Rémunération et avantages
2,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,4
Équilibre travail-vie privée
4,2
Les employés Kelly Educational Staffing ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Kelly.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,0
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,2
Culture et valeurs
3,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Peter Quigley PDG Kelly
71%
71%Peter Quigley
Approbation du PDG
George S. Corona PDG Kelly Educational Staffing
88%
88%George S. Corona
Les employés Kelly Educational Staffing ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 17%, par rapport à celle des employés Kelly.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
62%
Recommandent à un ami (%)
74%
Les employés Kelly Educational Staffing ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés Kelly.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
49%
Perspective commerciale positive
49%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Staffing Consultant7 salaires
50 745 CA$/an
Technical Support Representative4 salaires
17 CA$/h
Administrative Assistant3 salaires
19 CA$/h
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Work from home » est l'avantage le plus mentionné chez Kelly.
  • « Flexible schedule » est l'avantage le plus mentionné chez Kelly Educational Staffing.
  • « No benefits » est l'inconvénient le plus mentionné chez Kelly.
  • « Low pay » est l'inconvénient le plus mentionné chez Kelly Educational Staffing.
Avantages
Avantages
« Weekly pay »(sur 144 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« No benefits »(sur 194 avis)
Inconvénients
« Low pay »(sur 62 avis)
« Substitutes »(sur 34 avis)
Avis en vedette

Intérimaire actuel - Intérimaire anonyme

Je travaille chez Kelly à

Avantages

ouverture, introduction au marché du travail

Inconvénients

temporaire, pas de visibilité , toujours dans l'attente de l'appel

Employé actuel - Enseignant remplaçant

Je travaille chez Kelly Educational Staffing à temps partiel depuis plus d'un an

Avantages

Travailler quand vous voulez, à l'exception de trois lundis ou vendredis par trimestre (exigence de 45 jours).

Inconvénients

Faible rémunération sans augmentation annuelle.

Conseils à la direction

Augmentez le salaire et supprimez l’exigence des trois lundis/vendredis.

Offres d'emploi