Comparer KPMG à Telstra BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez KPMG et chez Telstra grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez KPMG ou Telstra. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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KPMG

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Telstra

Évaluations d'employés

  • KPMG a obtenu une note plus élevée dans 7 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Telstra a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Rémunération et avantages et Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 460 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 1570 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
4,1
Les employés KPMG ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,9 de celle des employés Telstra.
Opportunités de carrière
3,2
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
3,6
Les employés Telstra ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4 de celle des employés KPMG.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,8
Équilibre travail-vie privée
4,1
Les employés Telstra ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,3 de celle des employés KPMG.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,4
Les employés KPMG ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,5 de celle des employés Telstra.
Équipe dirigeante
2,9
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,6
Les employés KPMG ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3 de celle des employés Telstra.
Culture et valeurs
3,3
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Elio Luongo  PDG KPMG
92%
92%Elio Luongo
Les employés KPMG ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 39% de celle des employés Telstra.
Approbation du PDG
Andrew Penn PDG Telstra
53%
53%Andrew Penn
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
78%
Les employés KPMG ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 11% de celle des employés Telstra.
Recommandent à un ami (%)
67%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
61%
Les employés KPMG ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 21% de celle des employés Telstra.
Perspective commerciale positive
40%

Salaires

KPMG a 1 461 salaires soumis de plus que Telstra.
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Senior Accountant201 salaires
64 240 CA$/an
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79 767 CA$/an
Manager70 salaires
95 949 CA$/an
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Senior Account Executive1 salaires
79 123 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • « Work environment » est l'avantage le plus mentionné chez KPMG.
  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Telstra.
  • « Long working hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez KPMG.
  • « Restructures » est l'inconvénient le plus mentionné chez Telstra.
Avantages
Avantages
« Great people »(sur 757 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« No work life »(sur 614 avis)
Inconvénients
« Red tape »(sur 54 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Coordinatrice centre de conférence

J'ai travaillé chez KPMG à temps plein plus d'un an

Avantages

Salaire, évolution, reconnaissance, vie personnelle

Inconvénients

Aucun point négatif à redire

Ancien employé - Anonymous

J'ai travaillé chez Telstra à temps plein

Avantages

Des méthodes de travail flexibles. Il est possible de travailler à domicile si nécessaire.

Inconvénients

Direction hiérarchisée. Il est très difficile de se déplacer dans d'autres secteurs de l'entreprise une fois bloqué au sein d'un secteur. La diversité de lieux de travail dans le respect des... compétences et de l'expérience doit être améliorée – la satisfaction des employés est au plus bas. Les projets sont dirigés en fonction d'intérêts personnels et d'intrigues de bureau. La formation n'est proposée qu'à quelques privilégiés dans les nouvelles directions de travail.

Conseils à la direction

Ne semble s'intéresser qu'aux cadres supérieurs et sermonne le reste des employés.

Offres d'emploi

KPMG a récemment posté 3 033 emplois de plus que Telstra.