Comparer John Lewis & Partners à Boots BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez John Lewis & Partners et chez Boots grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez John Lewis & Partners ou Boots. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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John Lewis & Partners

Boots company icon

Boots

Évaluations d'employés

  • John Lewis & Partners a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Opportunités de carrière.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 1580 avis)
Les employés John Lewis & Partners ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,5 de celle des employés Boots.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,4
(basée sur 2460 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,1
Opportunités de carrière
3,1
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,9
Les employés John Lewis & Partners ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,8 de celle des employés Boots.
Rémunération et avantages
3,1
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,7
Les employés John Lewis & Partners ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,6 de celle des employés Boots.
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Les employés John Lewis & Partners ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3 de celle des employés Boots.
Équipe dirigeante
2,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Les employés John Lewis & Partners ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,7 de celle des employés Boots.
Culture et valeurs
3,2
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Sharon White PDG John Lewis & Partners
99%
99%Sharon White
Les employés John Lewis & Partners ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 32% de celle des employés Boots.
Approbation du PDG
Sebastian James PDG Boots
67%
67%Sebastian James
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
76%
Les employés John Lewis & Partners ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 17% de celle des employés Boots.
Recommandent à un ami (%)
59%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
40%
Les employés John Lewis & Partners ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 5% de celle des employés Boots.
Perspective commerciale positive
35%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Administrative Assistant1 salaires
24 716 £/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Working environment » est l'avantage le plus mentionné chez John Lewis & Partners.
  • « Good pay » est l'avantage le plus mentionné chez Boots.
  • Boots a 43 avis de plus que John Lewis & Partners qui mentionnent « Long hours » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
« Good pay »(sur 277 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 73 avis)
Inconvénients
« Long hours »(sur 116 avis)
Avis en vedette
« Aimable »4 nov. 2019

Ancien employé - Assistant Des Ventes

J'ai travaillé chez John Lewis & Partners à temps partiel

Avantages

Personnel agréable, horaires chargés, jamais de travail solitaire

Inconvénients

Pas de défaut réel

Employé actuel - Employé anonyme

Je travaille chez Boots à temps plein

Avantages

Un grand groupe international avec de belles marques a gérer et développer.

Inconvénients

Il semble que l'éthique et le bien-être des employés ne soient plus du tout une priorité pour l'entreprise. Aucune formation offerte, aucun plan de carrière, une hiérarchie lourde laissant peu de... place a l'autonomie des employés. Des restructurations faites a la va-vite pour coller des pansements sur des jambes de bois... Les bâtiments du head-office sont infestés de souris (oui oui...).

Conseils à la direction

Considérer un peu plus les employés pour les garder sur le long terme. En gros appliqué le slogan "Let's feel good" a soi-même...

Offres d'emploi

Boots a récemment posté 1 389 emplois de plus que John Lewis & Partners.