Comparer Jacobs à Arup BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Jacobs et chez Arup grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Jacobs ou Arup. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Jacobs

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Arup

Évaluations d'employés

  • Jacobs a obtenu une note plus élevée dans 2 domaines : Équilibre travail-vie privée et Perspective commerciale positive.
  • Arup a obtenu une note plus élevée dans 6 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG et Recommandent à un ami (%).
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Rémunération et avantages.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 4084 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 1749 avis)
Les employés Arup ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Jacobs.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,7
Opportunités de carrière
3,9
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,6
Rémunération et avantages
3,6
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équilibre travail-vie privée
3,7
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,5
Équipe dirigeante
3,6
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,9
Culture et valeurs
4,2
Les employés Arup ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Jacobs.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Steven Demetriou PDG Jacobs
91%
91%Steven Demetriou
Approbation du PDG
Alan Belfield PDG Arup
94%
94%Alan Belfield
Les employés Arup ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 3%, par rapport à celle des employés Jacobs.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
78%
Recommandent à un ami (%)
85%
Les employés Arup ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 7%, par rapport à celle des employés Jacobs.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
71%
Les employés Jacobs ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 4%, par rapport à celle des employés Arup.
Perspective commerciale positive
67%

Salaires

Jacobs a 118 salaires soumis de plus que Arup.
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Project Manager8 salaires
155 391 CA$/an
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103 402 CA$/an
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53 595 CA$/an
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80 000 CA$/an
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23 CA$/h

Ce que les employés en disent

  • « Work environment » est l'avantage le plus mentionné chez Jacobs.
  • « Working environment » est l'avantage le plus mentionné chez Arup.
  • « Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Jacobs.
  • « Long hours » est l'inconvénient le plus mentionné chez Arup.
Avantages
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 91 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - Manager

Je travaille chez Jacobs à temps plein

Avantages

Le travail es estable et et prévisible

Inconvénients

Peu d'options de promotion si on est au client.

Ancien employé - ingénieur senior

J'ai travaillé chez Arup à temps plein plus de 3 ans

Avantages

C’est bon pour les jeunes ingénieurs, les grands projets. Très international, beaucoup de possibilités de voyages. Excellent emplacement. Salaires décents et bons avantages.

Inconvénients

Quelques années en tant qu’ingénieur principal. En apparence, tout va bien. Beaucoup de jeunes, de projets, etc. Mais certains dirigeants de l’OMG sont toxiques à des niveaux insupportables. Si vous... voulez obéir et ne pas poser de questions ou les défier — vous êtes bien. Si les dirigeants vous considèrent comme un concurrent, même potentiel, à l’avenir, vous feriez mieux de surveiller vos arrières. Dieu vous garde d’être en désaccord avec les dirigeants sur quelque chose et d’exprimer ouvertement votre opinion — vous serez acculé dans un mois ou deux à des tâches insignifiantes, sans aucune possibilité de faire évoluer votre carrière. La plupart du temps, les jeunes ingénieurs inexpérimentés, manquant d’ambition, resteront plus longtemps dans le coin. D’autres partent dès qu’ils voient ce qui se passe sous la surface.

Conseils à la direction

Embauchez des dirigeants cosmopolites, ouverts, qui ne discriminent pas, qui ont été directement exposés à d'autres nations, régions et langues, voire qui ont de l'expérience dans d'autres bureaux de... l'entreprise. Laissez vos employés s'impliquer dans l'embauche de leurs futurs directeurs, au lieu de laisser les dirigeants actuels recruter « un des leurs ». Attachez moins d'importance à « l'expérience et les diplômes canadiens » – ils sont largement surestimés. Investissez dans vos futurs dirigeants. Licenciez les chefs autocratiques et néfastes qui empêchent toute personne de les concurrencer et ne sont pas ouverts à d'autres opinions. Recrutez des cadres intermédiaires experts disposant d'expériences pratiques qui peuvent former les jeunes sans les frustrer. Et trouvez un DRH et des employés des RH fiables qui resteront plus longtemps et auront le courage de pointer du doigt les erreurs commises par la direction.

Offres d'emploi

Jacobs a récemment posté 3 022 emplois de plus que Arup.