Comparer Imperial Oil à Cenovus BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Imperial Oil et chez Cenovus grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Imperial Oil ou Cenovus. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
Imperial Oil company icon

Imperial Oil

Cenovus company icon

Cenovus

Évaluations d'employés

  • Imperial Oil a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Cenovus a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 279 avis)
Les employés Imperial Oil ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés Cenovus.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,2
(basée sur 414 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Les employés Imperial Oil ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,8, par rapport à celle des employés Cenovus.
Opportunités de carrière
2,8
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
4,3
Les employés Imperial Oil ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Cenovus.
Rémunération et avantages
3,9
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,3
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Les employés Imperial Oil ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Cenovus.
Équipe dirigeante
2,8
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,3
Les employés Imperial Oil ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés Cenovus.
Culture et valeurs
2,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Brad Corson PDG Imperial Oil
74%
74%Brad Corson
Approbation du PDG
Alex Pourbaix  PDG Cenovus
73%
73%Alex Pourbaix
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
75%
Les employés Imperial Oil ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 20%, par rapport à celle des employés Cenovus.
Recommandent à un ami (%)
55%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
36%
Les employés Imperial Oil ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés Cenovus.
Perspective commerciale positive
24%

Salaires

Imperial Oil a 58 salaires soumis de plus que Cenovus.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Engineer20 salaires
108 908 CA$/an
Environment and Regulatory Advisor9 salaires
100 368 CA$/an
Analyst5 salaires
111 221 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Engineer23 salaires
105 966 CA$/an
Senior Advisor16 salaires
133 089 CA$/an
Analyst20 salaires
87 729 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • « Good pay » est l'avantage le plus mentionné chez Imperial Oil.
  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Cenovus.
  • « Ranking system » est l'inconvénient le plus mentionné chez Imperial Oil.
  • « Upper management » est l'inconvénient le plus mentionné chez Cenovus.
Avantages
Avantages
« Good pay »(sur 25 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Camp »(sur 23 avis)
Avis en vedette

Employé actuel - ingénieur senior

Je travaille chez Imperial Oil à temps plein depuis plus de 10 ans

Avantages

Bon salaire, aucun bonus. Salaire annuel comparable si l'on prend en compte le paiement du bonus des autres entreprises.

Inconvénients

Horribles antécédents de sécurité - dissimule les choses pour avoir l'air bien sur le papier. Mauvaise culture d'entreprise - atroce d'arriver au travail sans aucune organisation ni direction des... managers et des RH. Aucun événement d'entreprise ou d'équipe. Les managers ont tendance à ne pas venir aux réunions, et ils ne sont pas disponibles pour une conversation de 5 minutes. « Plafond » d'opportunité - on ne peut monter qu'à un certain niveau dans les rangs de l'entreprise en tant qu'employé d'Imperial Oil. Toute position de direction au-dessus de la direction intermédiaire est remplie par des employés d'ExxonMobil. Racisme - J'ai souffert d'un racisme persistant tout au long de ma carrière de 12 ans au sein de cette entreprise, les RH n'ont souhaité prendre aucune mesure. Pression - pression constante des équipes commerciales pour terminer les projets sous le budget, conduisant à des inquiétudes au niveau de la sécurité, de l'environnement et de la fiabilité, lesquelles coûtent plus sur le long terme. Antécédents environnementaux - des initiatives environnementales ne sont prises que si elles vont apparaître devant le public, si ce n'est pas le cas l'entreprise néglige les problèmes environnementaux. Système d'évaluation - Imperial aime juger votre performance en vous attribuant un chiffre. Vous êtes jugé en comparaison des membres de votre équipe. Cela conduit à des problèmes internes au sein de l'équipe car vous êtes en compétition constante les uns avec les autres. Chacun dans l'équipe reçoit un numéro, déterminant votre éligibilité pour des augmentations de salaires ou des promotions. Politique interne - le PDG tape constamment sur différents partis politiques, les blâmant pour les mauvaises périodes traversées par Imperial. On nous avait promis qu'un nouveau projet SAGD, Aspen, serait mis en ligne s'il y avait un changement de parti politique dans l'Alberta, car il y aurait moins de risques de passer à son exécution (nous persuadant de voter pour leur parti politique choisi). Les résultats furent en leur faveur, mais le projet a quand même été suspendu. PDG et direction - la direction semble agir comme une « élite » autre que le vice-président en amont John Whelan. Dans de nombreux cas les questions des employés sur les forums ont été tournées en dérision ou en plaisanteries. Lorsqu'on a demandé au PDG de participer à certaines des activités de groupes de diversité, il est passé sans répondre en ignorant la personne. Au total, j'ai travaillé pour de nombreuses entreprises au cours de ma carrière de 40 ans dans le secteur pétrolier et gazier canadien, et Imperial serait à coup sûr classée comme la pire. Je compte prendre ma retraite l'an prochain, et partir de cette entreprise raciste et gérée à tort et à travers. Je recommanderais à toute personne expérimentée ou nouveau diplômé de rester loin de cette entreprise.

Conseils à la direction

Nettoyez le bazar que vous avez créé. Travaillez à la création d'une culture d'entreprise pour que les employés se sentent appréciés.

Offres d'emploi