Comparer ICICI Bank à Tata Consultancy Services BÊTA

Comparez Tata Consultancy Services avec ICICI Bank : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
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ICICI Bank

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,6
(basée sur 4074 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 43383 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
3,5
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
3,0
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
2,9
Équilibre travail-vie privée
3,8
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
3,0
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,4
Culture et valeurs
3,9
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Sandeep Bakhshi PDG ICICI Bank
85%
85%Sandeep Bakhshi
Approbation du PDG
Rajesh Gopinathan  PDG Tata Consultancy Services
87%
87%Rajesh Gopinathan
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
65%
Recommandent à un ami (%)
75%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
68%
Perspective commerciale positive
66%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Consultant1 salaires
15 CA$/h
IT Officer (Information Technology)1 salaires
56 608 CA$/an
Senior Business Analyst1 salaires
100 116 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Assistant Consultant26 salaires
81 535 CA$/an
IT Analyst13 salaires
73 549 CA$/an
Business Analyst8 salaires
73 410 CA$/an

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Job security »(sur 3707 avis)
Inconvénients
Inconvénients
Inconvénients
« Less salary »(sur 1210 avis)
Avis en vedette

Ancien employé - Employé anonyme

J'ai travaillé chez Tata Consultancy Services à temps plein plus d'un an

Avantages

Environnement multi culturel Anglais Décrochage de contrat d'importance (centre de services dédié pour de gros clients) permettant d'avoir des missions qui s'inscrivent dans la durée avec... évolution du poste tangible si on fait ses preuves ou possibilité de s'ouvrir à d''autres outils /technos utilisés chez le client (si le client est sur des vieilles technos l'effet inverse s'applique aussi).

Inconvénients

- CE très très peu doté - Intéressement et participation inexistante ( à la date de mon départ en Septembre 2018 la filiale française n'était pas rentable) - Une plate forme web worlwide nommée... Ultimatix pas du tout intuitive et surtout basée sur un mode de gouvernance indien (pose de congé soumis à la validation de x managers...) - Une série interminable de quizz annuels (Security awareness, Anti Bribery, RGPD ...) + des quizz supplémentaires suivant le contexte projet (ie : pharmacology awareness session + quizz) qui sont obligatoires et qui sont soi disant à passer durant son temps de travail mais si le contexte projet est sous staffée (situation vécue) il faut prendre sur son temps personnel pour parcourir tous les supports de formation et valider les quizz (en dessous de 80% de bonnes réponses on est bon pour repasser les quizz) - Encore et toujours des quizz à passer tous les 2 ans si on déclare des compétences sur tel langage ou tel outil même si on a X années d'expérience en mission sur ces derniers. - Un système de messagerie en ligne Lotus note basée sur une connexion virtualisée ( citrix ou autre) pour lequel le serveur de mail central est sous dimensionnée et dont les tentatives de connexion marchent 1 fois sur 5 et la déconnexion est effective toutes les 15mn (time out). ==> Last but not least une prime annuelle basée sur de multiples objectifs (durée d'intercontrat minimal + réalisation de supports de publications dont la 'densité' de contenu demandé varie d'un consultant à l'autre). Mais le plus grave une RH aux abonnés absents pour régler le versement du solde de tout compte pour la partie prime annuelle fixée au prorata temporis du dernier entretien annuel (en pratique je devais toucher la moitié de ma prime annuelle soit 500€ qui s'est transformé in fine en un versement de ..58€ et malgré 1 relance par tel sur son répondeur et via 2 mails à un mois d'intervalle aucun retour ne m'a été fourni par la RH sur l'explicatif de la sous évaluation de ma prime annuelle restant due !!)

Conseils à la direction

- Ne pas appliquer le mode de gouvernance indien à 100% à des consultants français - Savoir faire preuve de plus d'agilité et de pro activité dans le suivi des carrières - Ne pas imposer autant de... quizz ou bien l'intégrer en prime supplémentaire à celle existante basée sur d'autres critères vu le temps personne passé pour suivre les sessions de formations + quizz en ligne - Avoir un service RH digne de ce nom

Offres d'emploi