Comparer IBM à UnitedHealth Group BÊTA
Découvrez les conditions de travail chez IBM et chez UnitedHealth Group grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez IBM ou UnitedHealth Group. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !Évaluations d'employés
- IBM a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
- Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Rémunération et avantages.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
★★★★★
★★★★★
(basée sur 57794 avis)
Les employés IBM ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés UnitedHealth Group.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
★★★★★
★★★★★
(basée sur 11398 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
★★★★★
★★★★★
Les employés IBM ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés UnitedHealth Group.
Opportunités de carrière
★★★★★
★★★★★
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
★★★★★
★★★★★
Rémunération et avantages
★★★★★
★★★★★
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
★★★★★
★★★★★
Les employés IBM ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés UnitedHealth Group.
Équilibre travail-vie privée
★★★★★
★★★★★
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
★★★★★
★★★★★
Les employés IBM ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés UnitedHealth Group.
Équipe dirigeante
★★★★★
★★★★★
Culture et valeurs
Culture et valeurs
★★★★★
★★★★★
Les employés IBM ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,5, par rapport à celle des employés UnitedHealth Group.
Culture et valeurs
★★★★★
★★★★★
Approbation du PDG
Approbation du PDG
88%

88%Arvind Krishna
Les employés IBM ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 10%, par rapport à celle des employés UnitedHealth Group.
Approbation du PDG
78%

78%Dave Wichmann
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
Les employés IBM ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 14%, par rapport à celle des employés UnitedHealth Group.
Recommandent à un ami (%)
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
Salaires
IBM a 4 488 salaires soumis de plus que UnitedHealth Group.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Software Developer307 salaires
79 366 CA$/an
IT Specialist130 salaires
68 391 CA$/an
Project Manager77 salaires
89 008 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Senior Software Engineer1 salaires
45 CA$/h
IT Consultant1 salaires
49 CA$/h
Project Manager1 salaires
61 116 CA$/an
Ce que les employés en disent
- « Good work environment » est l'avantage le plus mentionné chez IBM.
- « Work from home » est l'avantage le plus mentionné chez UnitedHealth Group.
- « Low salary » est l'inconvénient le plus mentionné chez IBM.
- « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez UnitedHealth Group.
Avantages
Inconvénients
Avis en vedette
« excellent »28 avr. 2019
★★★★★
Je travaille chez IBM à temps plein depuis moins d'un an
Avantages
le salaire est tres avantageux
Inconvénients
charge de travail poussière et
Conseils à la direction
continuez
« informaticien »19 mai 2019
★★★★★
J'ai travaillé chez UnitedHealth Group à temps partiel plus de 10 ans
Avantages
autonomie de la famille
Inconvénients
travail sans salire, stigmatisation des agents
Conseils à la direction
paiyement des salaire des agents