Comparer IBM à Kony BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez IBM et chez Kony grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez IBM ou Kony. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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IBM

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Kony

Évaluations d'employés

  • Kony a obtenu une note plus élevée dans 8 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 1 domaine : Équilibre travail-vie privée.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,8
(basée sur 55060 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 857 avis)
Les employés Kony ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés IBM.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
4,0
Les employés Kony ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 0,4, par rapport à celle des employés IBM.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
4,0
Les employés Kony ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés IBM.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,2
Équipe dirigeante
3,9
Les employés Kony ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 0,7, par rapport à celle des employés IBM.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,8
Culture et valeurs
4,1
Les employés Kony ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés IBM.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Arvind Krishna PDG IBM
78%
78%Arvind Krishna
Approbation du PDG
Thomas E. Hogan PDG Kony
95%
95%Thomas E. Hogan
Les employés Kony ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 17%, par rapport à celle des employés IBM.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
75%
Recommandent à un ami (%)
87%
Les employés Kony ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 12%, par rapport à celle des employés IBM.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
54%
Perspective commerciale positive
78%
Les employés Kony ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 24%, par rapport à celle des employés IBM.

Salaires

IBM a 4 266 salaires soumis de plus que Kony.
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Software Developer275 salaires
78 639 CA$/an
IT Specialist118 salaires
70 011 CA$/an
Senior Consultant73 salaires
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Salaires pour des emplois similaires
Software Architect1 salaires
120 000 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • « Good work environment » est l'avantage le plus mentionné chez IBM.
  • « Work life balance » est l'avantage le plus mentionné chez Kony.
  • « Low salary » est l'inconvénient le plus mentionné chez IBM.
  • « Work life balance » est l'inconvénient le plus mentionné chez Kony.
Avantages
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« Low salary »(sur 725 avis)
« Salary hike »(sur 657 avis)
Inconvénients
Avis en vedette
« excellent »28 avr. 2019

Employé actuel - Chef Concierge

Je travaille chez IBM à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

le salaire est tres avantageux

Inconvénients

charge de travail poussière et

Conseils à la direction

continuez

Ancien employé - Tech Lead

J'ai travaillé chez Kony à temps plein plus d'un an

Avantages

Seems interesting at first, technology original and with perspective, small structure in France

Inconvénients

Basically not interested in technology. Sells people has always the priority in decision making, even if proven they were wrong. They are also alway preferred for promotion, compensation... At a... time, I was working night and day on a project made difficult because we sold a product we made deprecated 2 months later. I worked so hard that I fainted at work. Client said my engagement was vital to the project. Kony never acknoweldge that. 3 months later delivery manager proved to client how a jerk he wa. I tried to reduce impact of his bad behavior, and so France leader decided it was my fault and I get punished for his misconduct. At the end, it was decided I was tired and must leave the project. In the same time, I was also requested to cancel my holidays...

Conseils à la direction

Selling product is good. Being bale to make and use after could also be a good idea. By the way, if you could remind middle management that shouting at people just to secure themself is not a... correct way of managing.

Offres d'emploi

IBM a récemment posté 15 442 emplois de plus que Kony.