Comparer IBM à Criteo BÊTA

Comparez Criteo avec IBM : évaluations des employés, postes vacants, approbation du PDG, perspectives futures et plus encore.
IBM company icon

IBM

Criteo company icon

Criteo

Évaluations d'employés

Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,7
(basée sur 49764 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,9
(basée sur 640 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,6
Opportunités de carrière
3,4
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,2
Rémunération et avantages
4,2
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,9
Équilibre travail-vie privée
4,1
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,1
Équipe dirigeante
3,4
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,7
Culture et valeurs
4,0
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Virginia Rometty PDG IBM
71%
71%Virginia Rometty
Approbation du PDG
Megan Clarken PDG Criteo
82%
82%Megan Clarken
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
73%
Recommandent à un ami (%)
78%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
53%
Perspective commerciale positive
47%

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Software Developer247 salaires
78 273 CA$/an
IT Specialist113 salaires
70 966 CA$/an
Senior Consultant66 salaires
92 995 CA$/an
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

Avantages
Avantages
« Work from home »(sur 4794 avis)
Avantages
Inconvénients
Inconvénients
« No cons »(sur 689 avis)
Inconvénients
« French »(sur 23 avis)
Avis en vedette
« excellent »28 avr. 2019

Employé actuel - Chef Concierge

Je travaille chez IBM à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

le salaire est tres avantageux

Inconvénients

charge de travail poussière et

Conseils à la direction

continuez

Ancien employé - Event Manager

J'ai travaillé chez Criteo à temps plein plus de 3 ans

Avantages

Exciting projects Great and talented team mates Fun with nice perks : company annual parties, travel & culture stipends, etc

Inconvénients

Little sense in hiring some senior roles (why high someone very expensive with little credentials when the role isn't that useful? Many of such hiring fails happened and at outrageous cost).

Conseils à la direction

Too many unnecessary jobs/roles, dont create more in these hard times (transitional period) for the company. Its common sense!!

Offres d'emploi