Comparer Hilton à Marriott International BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Hilton et chez Marriott International grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Hilton ou Marriott International. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
Hilton company icon

Hilton

Marriott International company icon

Marriott International

Évaluations d'employés

  • Hilton a obtenu une note plus élevée dans 4 domaines : Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
  • Marriott International a obtenu une note plus élevée dans 1 domaine : Opportunités de carrière.
  • Les deux ont obtenu la même note dans 4 domaines : Note générale, Équipe dirigeante, Culture et valeurs et Approbation du PDG.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 5036 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,1
(basée sur 8196 avis)
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,9
Opportunités de carrière
4,0
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,9
Rémunération et avantages
3,7
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,8
Les employés Hilton ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 0,3, par rapport à celle des employés Marriott International.
Équilibre travail-vie privée
3,5
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
3,7
Équipe dirigeante
3,7
Culture et valeurs
Culture et valeurs
4,1
Culture et valeurs
4,1
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Christopher Nassetta PDG Hilton
93%
93%Christopher Nassetta
Approbation du PDG
Arne Sorenson PDG Marriott International
93%
93%Arne Sorenson
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
83%
Recommandent à un ami (%)
82%
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
56%
Les employés Hilton ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 5%, par rapport à celle des employés Marriott International.
Perspective commerciale positive
52%

Salaires

Parmi les 3 principaux emplois communs aux deux entreprises, les salaires de Hilton étaient en moyenne supérieurs de 714 CA$ que ceux de Marriott International.
Salaires pour des emplois similaires
Salaires pour des emplois similaires
Front Desk Agent3 salaires
17 CA$/h
Guest Service Agent3 salaires
13 CA$/h
Sales Manager4 salaires
61 177 CA$/an
Salaires pour des emplois similaires
Front Desk Agent17 salaires
20 CA$/h
Guest Service Agent14 salaires
19 CA$/h
Sales Manager10 salaires
59 028 CA$/an

Ce que les employés en disent

  • Marriott International a 238 avis de plus que Hilton qui mentionnent « Great benefits » comme un avantage.
  • Marriott International a 175 avis de plus que Hilton qui mentionnent « Long hours » comme un inconvénient.
  • Marriott International a 57 avis de plus que Hilton qui mentionnent « Upper management » comme un inconvénient.
Avantages
Avantages
Avantages
« Good benefits »(sur 342 avis)
Inconvénients
Inconvénients
« Long hours »(sur 239 avis)
Inconvénients
« Long hours »(sur 414 avis)
Avis en vedette
« Cdi »21 janv. 2019

Employé actuel - Directeur adjoint reception

Je travaille chez Hilton à temps plein depuis moins d'un an

Avantages

Un des plus grand groupe hotelier au monde qui offre d'opportunités de carrière.

Inconvénients

Repandu plus en Amérique

Conseils à la direction

R A S

Employé actuel - Agent Administratif

Je travaille chez Marriott International à temps plein

Avantages

bon avantages Marriott se soucie de ses employés

Inconvénients

Beaucoup de standards et d'outils a utiliser

Offres d'emploi

Marriott International a récemment posté 7 061 emplois de plus que Hilton.