Comparer Harris Teeter à Holden Group BÊTA

Découvrez les conditions de travail chez Harris Teeter et chez Holden Group grâce à de nombreux critères différents. En comparant les évaluations des employeurs selon leurs employés, les salaires, les avis, les avantages/inconvénients, les offres d'emplois, et plus encore, vous aurez forcément une longueur d'avance ! Tous les salaires et avis ont été postés par des employés qui travaillent chez Harris Teeter ou Holden Group. Apprenez-en plus sur chaque entreprise, et postulez à leurs offres d'emploi sans plus attendre !
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Harris Teeter

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Holden Group

Évaluations d'employés

  • Holden Group a obtenu une note plus élevée dans 9 domaines : Note générale, Opportunités de carrière, Rémunération et avantages, Équilibre travail-vie privée, Équipe dirigeante, Culture et valeurs, Approbation du PDG, Recommandent à un ami (%) et Perspective commerciale positive.
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
3,3
(basée sur 2494 avis)
Note générale
(employés à plein temps et à temps partiel uniquement)
4,9
(basée sur 10 avis)
Les employés Holden Group ont donné pour « Note générale », une note supérieure de 1,6, par rapport à celle des employés Harris Teeter.
Opportunités de carrière
Opportunités de carrière
3,3
Opportunités de carrière
4,7
Les employés Holden Group ont donné pour « Opportunités de carrière », une note supérieure de 1,4, par rapport à celle des employés Harris Teeter.
Rémunération et avantages
Rémunération et avantages
3,3
Rémunération et avantages
4,7
Les employés Holden Group ont donné pour « Rémunération et avantages », une note supérieure de 1,4, par rapport à celle des employés Harris Teeter.
Équilibre travail-vie privée
Équilibre travail-vie privée
3,1
Équilibre travail-vie privée
4,9
Les employés Holden Group ont donné pour « Équilibre travail-vie privée », une note supérieure de 1,8, par rapport à celle des employés Harris Teeter.
Équipe dirigeante
Équipe dirigeante
2,9
Équipe dirigeante
4,6
Les employés Holden Group ont donné pour « Équipe dirigeante », une note supérieure de 1,7, par rapport à celle des employés Harris Teeter.
Culture et valeurs
Culture et valeurs
3,3
Culture et valeurs
5,0
Les employés Holden Group ont donné pour « Culture et valeurs », une note supérieure de 1,7, par rapport à celle des employés Harris Teeter.
Approbation du PDG
Approbation du PDG
Rodney McMullen PDG Harris Teeter
66%
66%Rodney McMullen
Approbation du PDG
Tim Holden PDG Holden Group
100%
100%Tim Holden
Les employés Holden Group ont donné pour « Approbation du PDG », une note supérieure de 34%, par rapport à celle des employés Harris Teeter.
Recommandent à un ami (%)
Recommandent à un ami (%)
57%
Recommandent à un ami (%)
100%
Les employés Holden Group ont donné pour « Recommandent à un ami (%) », une note supérieure de 42%, par rapport à celle des employés Harris Teeter.
Perspective commerciale positive
Perspective commerciale positive
49%
Perspective commerciale positive
100%
Les employés Holden Group ont donné pour « Perspective commerciale positive », une note supérieure de 51%, par rapport à celle des employés Harris Teeter.

Salaires

Salaires pour des emplois similaires
Aucun salaire pour cette entreprise.
Aucun salaire pour cette entreprise.

Ce que les employés en disent

  • « Bonus checks » est l'avantage le plus mentionné chez Harris Teeter.
  • « Part time » est l'inconvénient le plus mentionné chez Harris Teeter.
Avantages
Avantages
« Bonus checks »(sur 149 avis)
Il n'y a pas assez d'avis correspondant à cette entreprise pour générer des avantages et des inconvénients.
Inconvénients
Inconvénients
« Part time »(sur 94 avis)
« Long hours »(sur 65 avis)
Avis en vedette
« Euh.... »11 déc. 2019

Employé actuel - Commis au service à la clientèle

Je travaille chez Harris Teeter à temps plein depuis plus d'un an

Avantages

De nombreuses possibilités d'avancement.

Inconvénients

Comme tout autre commerce de détail. Nous sommes surchargés de travail et sous-payés pour tout ce que nous faisons.

Conseils à la direction

À l'intention des managers de niveau supérieur : écoutez vos subalternes et souvenez-vous de ce que nous ne quittons pas les entreprises, mais les managers. Donc, quand vous avez toute une équipe de... première ligne et le directeur du magasin qui vous disent que le manager que vous avez engagé est horrible et ne fait rien, et que TOUS vos grands associés de longue date démissionnent, ne vous contentez pas de dire «untel a dit qu'il est génial, alors je ne sais pas de quoi vous parlez», cela montre que vous ne vous souciez pas vraiment de notre bien-être.

Offres d'emploi

Harris Teeter a récemment posté 3 951 emplois de plus que Holden Group.